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本报讯正值暑假期间，国家级贫困县平顺分别以年薪10万、8万、8万的高薪面向全省公开招聘县一中、二中、实验小学校长，从而拉开了痛下重手推进全县教育人事制度改革的序幕。
在年初全县开展“广开言路听民意”和“大调研”活动中，县委、县政府认识到，从表面上看，平顺发展遇到的困难是缺资源、缺资金、缺项目，透过现象看本质，实际上缺的是优秀人才，缺的是能引领和助推经济社会科学发展的教育科学。
县里果断决策：做伤筋动骨大手术，求脱胎换骨大变化。他们以创新教育理念、用人办法、运行机制、考核评价体系为目标，强力推进教育人事制度改革。一是优化整合教育资源。将青羊镇中学并入平顺二中，实验小学、体育小学和城关小学合并组建为新的实验小学，全县中小学由原来的20个中心校合并为12个中心校，大幅裁减校长职数。二是实施“名校长”战略。面向全省公开高薪招聘平顺一中、二中、实验小学三校校长，同时对全县各中心校、特校、戏校等校长实行公开招聘，由竞争选出好校长，由好校长带出好队伍，由好队伍撑起好学校。三是实行全员竞聘。按照“按需设岗、平等竞争、严格考核、择优聘任、合同管理”的原则，全体教职工竞聘上岗，让能者上、平者让、庸者下。四是实行多元分配取酬。校长、教职工全部以岗定薪、按劳取酬，工资收入与岗位职责、工作量和绩效直接挂钩。彻底改变以往干与不干、多干少干、干好干坏一个样，优师无优待的分配制度。在改革中，该县聘请专家、教师、家长及社会各界人士，进行广泛深入讨论，设立举报电话鼓励广大群众和新闻媒体积极参与，会同纪检部门共同监督，受到了群众好评。
（杨学明 牛晓军）
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