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本报讯（记者李爱珍通讯员任志波）先看一组统计数字：2006年一年，全省各级引进人才1．2万余人，其中高层次急需紧缺人才3100余名，引进先进技术和管理经验200余项、资金23．6亿元。
省内220个项目与境外专家组织实现对接交流，5名外国专家被省政府授予“友谊奖”。这是记者从省人事厅看到的，无论从引进人才数、还是项目交流量上做比较，这组数字都创造了全省的历史纪录。
近两年，我省主动出击，借力发展，大规模招才引智、全方位集聚人才智力取得了骄人成绩。省人事厅围绕加快科学发展、建设和谐山西的大局，不断加大全省招才引智工作力度，初步探索出引领山西未来发展、奠基人事制度改革、落实人才强省战略的招才引智5大机制。
省人事厅在招才引智工作方面，举办了一系列在社会上产生重大影响、形成良好社会效应的人才集聚活动：依托沪洽会、港洽会，成功举办上海、香港招才引智推介会；分别与清华大学、上海市人事局，香港、澳大利亚、新西兰有关机构及中部六省就教育培训、专家服务、人才派遣、挂职锻炼等签署合作协议，设立首个海外人才工作站；组织院士专家山西行、清华博士山西服务月等活动，解决了一批生产、科研和技术中的关键性问题，引进一批国际、国内领先的技术项目；组织“中国青年企业家山西行”活动，推动了引进人才、资金、技术的良性互动；举办北京、太原人才智力交流大会，组织山西籍在京院士专家座谈会，组团参加沈阳中国国际人才交流大会、上海首届海外人才招聘会、清华大学博士后引荐会等活动，在全省上下产生了明显的辐射效应和带动作用。
通过以上多头并举的措施，我省探索出加大招才引智力度的5大机制：一是以沪、港招才引智活动为突破，实现招才引智与招商引资的互动对接，形成双招双引的互动机制；二是以省际、省校合作为平台，建立人才对外交流的开放机制；三是以高层次人才服务团为载体，实现顶尖人才与优势产业的对接机制；四是以项目加人才为主要方式，同时引进人才、资金、技术，形成良性循环的共赢机制；五是以品牌活动为牵引，形成招才引智的创新机制。
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