湘钢集团拓展女工成才渠道

　　本报讯（记者龙巨澜方大丰）“女职工是"半边天"，我们十分重视培养女职工，帮助女职工提升素质。”日前，湖南湘潭钢铁集团工会副主席邹依东向记者介绍，截至目前，该公司拥有大专以上文化程度的女职工有2100多人，占女职工总数的40%，比2000年增加了16%。

　　年产钢600万吨的湘钢是我国大型重点钢铁联合企业，目前拥有5400名女职工，约占职工总数的三分之一。职工素质是打造企业核心竞争力不可忽视的重要因素，湘钢党政工在实施“精品发展”战略中始终着力提升职工尤其是女职工的素质。借助工会女职工委员会的组织与发动，在女职工中营造学知识、学技术、练本领的浓厚氛围。

　　湘钢150多个女子班组结合各自岗位特点，立足管理创新，开展“人人当一天班长”、“每日一题、每周一课、每月一考”等学习实践活动，形成了“创新不止，志在第一”、“有情管理，激活潜能”、“敬业爱岗、成就自我”等丰富多采的班组文化理念，班组自主管理水平不断提高。

　　结合女职工发展的需要，近年来湘钢共组织了2234场次的女职工心理素质、卫生保健、专业技术等系列学习、培训，并开展了“21世纪女职工成才”研讨会、“女性的价值”电视文化广场活动和女班长“管理精细恒，创业我精彩”等主题征文、论坛活动，激发女职工追求实现自我价值的积极性。

　　为提高女职工的岗位技能，帮助女职工全面拓展成才渠道，湘钢还在上百个工种和岗位组织了女职工计算机、女焊工、女车工、女化验工等技术比武。广大女职工充分发挥聪明才智，立足岗位创新、建功，近6年中主持和参与完成合理化建议、“金点子”、小改小革等1876项，在企业的生产经营中发挥了重要作用。