本报讯(记者龙巨澜方大丰)“女职工是"半边天",我们十分重视培养女职工,帮助女职工提升素质。”日前,湖南湘潭钢铁集团工会副主席邹依东向记者介绍,截至目前,该公司拥有大专以上文化程度的女职工有2100多人,占女职工总数的40%,比2000年增加了16%。
年产钢600万吨的湘钢是我国大型重点钢铁联合企业,目前拥有5400名女职工,约占职工总数的三分之一。职工素质是打造企业核心竞争力不可忽视的重要因素,湘钢党政工在实施“精品发展”战略中始终着力提升职工尤其是女职工的素质。借助工会女职工委员会的组织与发动,在女职工中营造学知识、学技术、练本领的浓厚氛围。
湘钢150多个女子班组结合各自岗位特点,立足管理创新,开展“人人当一天班长”、“每日一题、每周一课、每月一考”等学习实践活动,形成了“创新不止,志在第一”、“有情管理,激活潜能”、“敬业爱岗、成就自我”等丰富多采的班组文化理念,班组自主管理水平不断提高。
结合女职工发展的需要,近年来湘钢共组织了2234场次的女职工心理素质、卫生保健、专业技术等系列学习、培训,并开展了“21世纪女职工成才”研讨会、“女性的价值”电视文化广场活动和女班长“管理精细恒,创业我精彩”等主题征文、论坛活动,激发女职工追求实现自我价值的积极性。
为提高女职工的岗位技能,帮助女职工全面拓展成才渠道,湘钢还在上百个工种和岗位组织了女职工计算机、女焊工、女车工、女化验工等技术比武。广大女职工充分发挥聪明才智,立足岗位创新、建功,近6年中主持和参与完成合理化建议、“金点子”、小改小革等1876项,在企业的生产经营中发挥了重要作用。