在建设和谐企业中工会要处理好的几个关系
巴玉杰
在新时期工会在建设和谐企业中应注重处理好以下几个关系。
一、把握处理好企业与职工的关系。工会在建设和谐企业中发挥作用，最重要的就是妥善地处理好企业与职工的关系问题，只有这样工会才会体现和谐企业建设中不可替代的作用。
然而这就需要工会在企业中发挥引导和协调的作用，通过积极向上的企业文化、管理文化、行为文化来提高全员素质，培养企业与职工之间的感情，增强企业与职工之间的信任，不断改善企业人际关系，激发企业职工的积极性、创造性、实现企业、职工之间的真正和谐。
二、把“以人为本”主题贯穿于工会工作的始终。企业的主体和核心是职工，这就要求我们必须维护好职工的利益，这样才会维护好企业的长远利益，工会要发挥职能作用，保证职工能分享企业发展的成果，达到两个维护的统一。
三、把准工会组织在和谐企业建设中的切入点。一是把握好民主管理是和谐企业的基本标志，也是工会工作的重要内容的切入点，强化企务公开，促进职代会建设。二是抓住企业文化这个企业灵魂，发动职工、贴近职工、凝聚职工，培养团队精神，达到企业与员工双赢的目的。
四、处理好现阶段工会组织在建设和谐企业中的突出问题。比如企业当前工资集体协商制度、职工政治权利的落实、民主管理、民主参与渠道与方式、就业安置、职工之家建设等一些职工关心的焦点问题进行完善解决，让职工先居安而后乐业，既给职工一个快乐的工作空间，又给企业创造一个稳定的发展空间。
五、把握好工会在企业改革与发展过程中的自我定位和自我完善。全总《企业工会工作条例》的颁布，给企业工会工作又带来了春天，工会要结合企业特点建设特色工会、在企业的发展中做有为工会、在职工群众中做满意工会、在企业对外窗口上做品牌工会，发挥工会桥梁和纽带作用。
总之，工会在代表和维护好广大职工的利益的同时，也要促进企业的不断发展；在不断以建设和谐工会组织为契机的同时，更要不断通过各种方式促进企业的和谐。
加强企业工会工作促进和谐企业建设
苏盛汉
在新的历史条件下，加强企业工会工作，更好地发挥企业工会的作用，尤其是进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，促进和谐企业建设，是摆在企业工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
一、加强企业工会工作，对促进和谐企业建设具有重要意义。企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，履行各项社会职能，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，动员组织职工群众支持、参与改革，促进和谐企业建设，从而促进社会政治稳定，构建和谐社会中，企业工会都能发挥基础性和不可替代的重要作用。
首先，加强企业工会工作，有利于进一步促进党和职工群众关系的和谐。在我国政治生活中，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会可以把职工群众的意愿和要求直接、及时地反映给企业党政领导，以便引起重视，妥善解决；同时，企业工会又可以把企业党政领导的关怀和温暖直接、及时地传递给广大职工群众，以便沟通顺畅，共筑和谐。
其次，加强企业工会工作，有利于进一步促进企业管理层和职工群众关系的和谐。企业管理层和广大一线职工是企业生产经营的两大基本方面，企业工会既要全力支持管理层的决策，支持企业合法经营、科学管理、实现企业的方针目标，又要着眼于职工群众的切身利益，积极参与协调劳动关系，妥善处理劳动争议。职工群众的合法权益，促进劳动关系双方相互尊重平等合作，努力构建和谐企业。
企业和谐是社会和谐的基础。加强企业工会工作，促进和谐企业建设，需要企业工会深入细致地做好职工群众的思想政治工作，引导职工群众正确对待利益关系的调整，理解企业的各项改革。企业工会应围绕中心，服务大局，团结动员职工群众支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，依靠职工群众，努力保护和调动职工群众的积极性，发挥职工群众的创造性，提高企业的生产效率和经济效益，实现企业和职工的共同发展。
二、创新企业工会工作，进一步促进和谐企业建设。企业工会应从实际出发，不断创新工会工作机制，使企业工会各项工作再上新台阶。企业经济越发展，对职工队伍素质的要求就越高，劳动者必须掌握与市场经济相适应的知识、观念、能力和本领。我国社会生产发展速度的快慢和劳动生产率的高低，以及企业经营管理水平的好坏，在很大程度上取决于职工队伍的素质。在企业，目前职工的教育是一个迫在眉睫的重大课题，企业工会应善于利用多种手段和途径使职工获得更多受教育、再培训的机会。
首先，着力推动职工实现人的现代化，大力推进职工队伍知识化进程。
企业工会有条件直接了解职工群众在工作中面临的需求，在生活中遇到的困难和问题，企业工会作为职工利益的直接维护者有必要对职工实施再培训计划，以防止在知识经济中因技术跟不上生产过程的进步而产生的“结构性失业”，及时把握职工群众的思想动态，增强工作的针对性，通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，增强职工的创造力、竞争力和自我发展的能力，采取多种多样的形式，帮助职工群众缓解劳动能力与劳动要求间的矛盾。着力推动职工实现人的现代化，大力推进职工队伍知识化进程，是企业工会义不容辞的责任，也是企业工会维护企业利益和职工利益的根本。
其次，围绕企业改革与发展，积极促进企业文化建设。
企业工会由于掌握着企业内的许多文化设施，故在企业文化建设中提倡什么、反对什么起着举足轻重的作用，企业工会应在职工价值导向上把住关口，在企业内创出具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企业精神，在促进企业文化建设中，增强职工的主人翁意识和责任感。
加强企业工会工作，进一步促进和谐企业建设，还有一项工作尤为重要，就是在企业各项改革中，要充分尊重职工民主管理的权利。这方面，企业工会有大量工作要做。要建立和完善厂务公开、职工民主管理机制，扩大、加强职工参与企业民主管理的广度和深度，依法落实职工群众的知情权、话语权和对企业重大问题，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。要建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，重点维护好职工的工资收入、安全生产等方面的权益，坚持依靠职工群众办企业的方针。企业工会要替职工说话、办事，以赢得职工群众的依赖。要转变工作作风，克服行政化倾向，树立起工会在职工群众中的威信。
由于企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，国家有关保障职工权益的法律法规和政策，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，“组织起来、切实维权”的工作方针，都需要通过企业工会卓有成效的工作，才能真正得到贯彻落实。所以，只有不断加强企业工会工作，才能更好地促进和谐企业建设，从而实现我们构建和谐社会的共同目标。
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