勤工俭学的学生能不能加入工会？能不能担任基层工会主席？这个问题对于许多工会工作者来说有些突兀，但在实践中它已经成为现实。
《中国青年报》报道了中国首个肯德基分店工会———湖北省十堰市肯德基六堰分店工会成立始末。
这个店经民主选举产生的基层工会正副主席就是勤工俭学的在校大学生。不仅如此，他们所在的学校———郧阳医学院对此明确表态支持，还成立了校工会勤工俭学学生分工会。这是个新生事物，有突破意义。
随着市场经济的发展，劳动就业形式也发生了多样且复杂的变化，在校学生勤工俭学成为一种普遍现象。他们与所服务的企业之间无论是否签订了劳动合同，都形成了事实上的劳动关系。有了劳动关系，就不可避免地会产生某些利益冲突甚至劳动纠纷。在资强劳弱的条件下、特别是资方利用勤工俭学无正式劳动合同及非全日制用工的可乘之机，侵害学生合法权益的现象时有发生。以郧阳医学院为例，在校学生6000人，其中35%来自贫困家庭，每年在校内外参加各类勤工俭学的学生平均达到2000人次，经常出现一些劳动纠纷，如雇方拖欠、克扣工资、不履行事先承诺等等。学生向学校寻求帮助，但学校“精力毕竟有限，也受到诸多限制”。勤工俭学学生的合法权益受到侵害，怎样维护？谁来维护？成了无法回避的现实问题。
中国工会在非公企业大力推进建会工作，给解决勤工俭学学生维权问题带来契机。《中国工会章程》规定“凡在中国境内的企业、事业机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员”。勤工俭学的学生完全符合规定的入会条件，加入工会顺理成章，从此也就有了能够为自己维权的组织和“靠山”。
大学生有文化、易觉悟，对工会有比较多或深的了解，这使他们能够成为组建工会最早的宣传发动对象，并很快成为骨干力量。肯德基六堰分店工会的学生主席就是这样产生的。他们当选后还感到了工作压力，成了自觉的工会宣传者，而且自己对工会的理解也变得更为深入和理性了。这样的发展轨迹很是值得思考。
郧阳医学院对勤工俭学学生加入工会的支持也值得称道。他们成立学生分工会，给勤工俭学所在企业没有工会的学生开辟了入会的另一通道，而且可以“勤工俭学学生分工会”的名义出面为学生维权，直至寻求上级工会的帮助和指导，从而形成了一个完整的工会工作体系和维权网络。这个新鲜经验值得总结。
吸收勤工俭学学生加入工会是个新课题，有现实针对性，有可预见的发展前景，而且“工会也是培养学生适应社会能力、提高学生综合素质的一个平台”，有必要在理论上和实践中进一步探讨。
《变形金刚2》送票！
