北京台“纸馅包”事件殃及央视 大量临时工被辞

　　北京电视台“纸馅包”事件殃及池鱼

　　据《大公报》报道，北京电视台生活频道《透明度》栏目组发生的临时聘用记者訾北佳编造“纸馅包假新闻事件”，使同样存在大量聘用新闻人员的中央电视台受到影响，央视已开始清退被称为“新闻民工”的编外员工，甚至一些暑期到央视实习的大学生也被取消实习行程。

　　据透露，由于中央电视台不断增加节目频道，播出的节目越来越多，但编制人员却非常有限，为保证正常的节目制作和播放，各节目中心、部门、栏目组纷纷聘用临时人员；因此，出现大量“台聘”、“中心聘”、“部门聘”、“栏目聘”等临时聘用人员，甚至有“节目聘”等小时工性质的临时员工。在这些编外员工中，很多人没有工资、没有社保，实行稿费制度，有些甚至只能拿发票报账。这些编外员工数量庞大，几乎和央视正式员工数量相当。

　　北京电视台《透明度》栏目组临时聘用人员制造假新闻事件曝光后，央视同样高度紧张。央视内部人员透露，央视已经清退大量编外员工，并且“力度很大”：一知名栏目共有40多人，一下子清退了20多名聘用人员。据称，个别栏目清退完大量聘用人员后，现有人手已无法保证节目的规模，不得不回放旧节目救急。

　　据央视内部人士称，“纸馅包假新闻事件”曝光后，中宣部、广电总局、新闻出版总署联合发出通报，要求各新闻媒体认真开展自查自纠，把好新闻人员的准入关，央视按照要求开始清退聘用人员，并要求在年内完成清退工作，有能力的留下，不合格的全部清退。

　　但据透露，虽然央视清退力度很大，但这种手段无法解决聘用人员的问题，因为央视等许多电视台随着规模的扩大，确实需要大量人员，只有按照实际用人需要增加编制，或者是解决临时聘用工作人员的工资和生活保障，才能使大量聘用人员不至于为了生存而去编造假新闻赚取稿费。

　　观点 要遏制假新闻新闻业须规范

　　近年来，随着媒体用人制度的改革，大量新闻单位聘用编外员工。这些编外员工由于没有社会保障和福利待遇，他们往往没有安全感、归属感，并产生无所归依的失落感。

　　而随着媒体竞争日益激烈，不少媒体纷纷推出“末位淘汰制”。记者换新面孔的频率之高、速度之快，仅次于搞传销和推销保险的。在这种考核制度下，媒体更多关注的是“量”。这种过分强调专业技能而忽视新闻伦理培养的用人模式，势必会造就一批“造假专业户”。

　　要遏制假新闻的泛滥，除了加强对新闻从业人员道德素质的培养，加强对假新闻的把关以及提高“造假成本”外，更须加强对新闻业的规范管理。（文汇）