北京东城：“四个优先”支持高层次人才成长

　　本报讯 （记者张立实习生苗宇）去年获得“全国十佳公诉人”称号的北京市东城区检察院的游小琴又多了一个称号——东城区检察院“高层次专门型人才”。7月27日，东城区检察院为该院第一批获得这个称号的10名干警颁发了证书。

　　手捧着证书，游小琴心情并不轻松：“获得这个称号，意味着拥有更多学习的机会，同时还要承担起相应的责任。”

　　高层次人才队伍建设是北京市东城区检察院在加强队伍建设方面推出的一项重要举措。该院在今年上半年专门制定了《高层次人才队伍建设实施意见（试行）》，《意见》明确，高层次人才包括检察业务专家和专门型人才两类。高层次人才实行动态管理，对高层次人才每一年考核一次，每两年复审一次。经考核、复审不合格的，不再保留其高层次人才称号。

　　东城区检察院确定了加大高层次人才培养力度的多种途径，包括列席检委会、课题领衔、挂职锻炼、经费支持、定期研修和外出交流等。同时，该院还坚持学习培训优先、学术交流优先、挂职锻炼优先、提拔使用优先“四个优先”的原则，为高层次人才的成长提供政策支持。

　　除此之外，高层次人才还要履行一定的职责，比如：检察业务专家每年至少完成一个院重点课题，并在国家级刊物上发表论文一篇；专门型人才应结合自己的岗位工作，每年完成有指导意义的调研报告一篇。

　　该院还规定，高层次人才应做好对年轻干警的传、帮、带工作，每年至少确定一名年轻干警作为指导对象，指导其完成一篇调研文章并办理一件至二件疑难、复杂或大要案；高层次人才每年为该院各类业务培训授课不少于一次。