策划人应聘奇遇:一家随手“浪费”一家重视推荐

　　连招聘都不会，谈什么重视人才？回想近期应聘奇遇，令周翔哭笑不得。

　　周翔是个经验丰富的策划人，但因个人原因，辞职在家休息了大半年，两个多月前，周翔决定“复出”，经过甄选，他向一家原料公司市场策划部投递了简历，不想未得半点回音，于是又向另一家同类公司投递了简历。

　　两天后，第二家公司总经理亲自约见周翔，翻着周翔的简历，看着他的文案，听着他的见解，总经理颇感赞赏，但不无遗憾地告诉他，公司目前新项目突然取消，相关岗位暂时停止招聘，一旦有好的机会，一定首先想到周翔。

　　虽未加盟，但周翔能切实感受到老总对他的肯定和赞赏，想想前一家公司，凭他的实力，怎么会连个通知面试的机会都没有呢？周翔纳起了闷。

　　事情一搁多日过去了，其间，周翔又在报纸上看到这家公司的招聘启事，同样的岗位，同样的要求，这让周翔更是疑惑，他自信地说，无论从年龄还是从能力上来说，自己无可挑剔，既然公司如此缺人，怎么连让他面试的机会都没有呢？

　　上周三，周翔突然接到一个面试通知的电话，是这家原料公司人事部打来的，周翔有点糊涂，难道两个多月前投的简历，如今才看到吗？

　　如周翔所想，面试进行得非常顺利，经过简单交谈，人事部直接将周翔带到了总经理办公室，经过交流，总经理当场录用了他。面试结束，气氛轻松起来，总经理说道：“我真该感谢我的朋友，给我推荐了你这样的人才。”周翔一问，方知他投递简历的两家公司老板，竟是好朋友。

　　同样投递了简历，可为什么这家公司需要另一家的推荐呢？周翔感觉怪怪的。出来的时候，他看见两位前台秘书正在清理几摞厚厚的简历，听见一位对另一位说：“这么多都要过目，还不看到明年，随便抽一摞交上去就行了，都差不多。”

　　周翔无语，原来如此多的纸张，如此多的充满希望的心，就这样被不负责地浪费了……(王晓娟 杨雅雯） (来源：荆楚网-楚天金报)