体制外员工：同工不同酬是就业歧视

四月二十四日，十届全国人大常委会第二十七次会议在北京人民大会堂开幕。全国人大常委会委员长吴邦国主持开幕会议，会议审议劳动合同法草案等。 中新社发 廖文静 摄

　　在同一单位做同样工作，收入却是10∶1

　　体制外员工：同工不同酬是就业歧视

　　实习生 黄冲 王超

　　在一家著名电视台工作的王丽（化名）把这段时间称为“敏感时期”。7月初，这家电视台开始大裁员。据估计，全台离去的不少于1000人，各个频道都有。

　　面对如此规模的大裁员，王丽并没有感到紧张，因为“走的人都是没有签劳动合同的临时工”，而她是签订了合同的聘用人员。王丽把这次裁员称为“一刀切”，凡是没有签合同的都要走。“人一下子少了许多。”

　　在我国的政府机构、事业单位以及国有企业里，“编制”、“正式工”等名词还在使用，大量的企事业单位把员工分成“正式工”和“临时工”。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注，许多专家称之为“体制内的红利”。

　　临时工

　　“什么编制？什么三险一金？别做梦了。”王宁（化名）苦笑着说。

　　王宁是某电视台电影频道制片人。他的身份同时还有项目联系人、策划人、赞助人、采编人，负责整个节目的制作。每月他都会从会计那里拿到一个装有2500元的信封，这是他当月的全部劳动报酬。

　　“真正的节目制作人员，都没有编制。”王宁说，他们频道的核心制作人员都是临时的，连合同都没有。有编制或签合同的，是办公室行政人员甚至电梯工。而有编制的员工除了三险一金外，每个月工资有五六千元，并且可以分到房子。

　　王宁的境遇并不是最糟的，安庆市某中学代课教师江薇说自己的境遇“更糟”。2005年毕业，没有赶上“好时候”的她成了一名“聘用制”教师，每月48节课，课时费每节12元，每个月的课时费收入576元,除此之外要想再多赚点，只有靠周末的补课费。

　　而在编教师的工资包括基本工资、课时费、国家补贴三个部分。一个初级教师，每个月就算一节课都不上也有1000多元钱。高级教师每月收入3000多元。此外，在编教师年终奖也有一两千元。每年寒暑假在编教师都会组织旅游，逢年过节还会发一两百元。

　　“除了工资，我们一分钱都没有。”江薇说，也就是在三八妇女节的时候发了10包卫生纸。

　　跟她在同一个城市的烟草公司客户经理小施介绍，烟草公司共1000多人，只有30％是正式工。正式工月工资3000元至4000元，年终绩效奖1万多元。聘用工月工资1000多元，年终绩效奖只有正式工的 1 ／10。

　　在烟草、石油、电力等垄断行业，员工的工资通常让人羡慕。但国家电网公司旗下某电气技术公司的朱军（化名）却不这么认为，“那是正式工”。他介绍，电力公司员工有全民工、集体工、临时工三种，三类职工的待遇不一样，全民工和集体工除了享有福利和奖金外，还有绩效考核奖、购买公司的三产股等好处。

　　“在电力系统内编制带来的利益最大。”朱军说，电力系统许多人都知道一个故事——在广东省惠州市供电局有两兄弟，哥哥是正式员工，月薪上万元；弟弟是外聘，一个月只有1000元。两个人在一个地方干活，做着一样的事，但收入为10∶1。