“回炉”：能否解决大学生就业难？

　　湖北经济学院2007级毕业生小陈近来心情挺矛盾：一方面，刚毕业就顺利与某企业签订了就业合同，即将开始的职业生涯让他有点兴奋，另一方面，前几天回家巧遇的小学同学李刚，也在那家企业做技工，而且工资比他高300多元。面对亲戚朋友投来的疑惑眼光，小陈感到尴尬和郁闷。

　　大学生与技工谁的收入高？

　　湖北省高校毕业生2006年达30．7万人。今年，湖北高校毕业生将突破33万，就业形势更加严峻。自2003年开始，武汉本科生就业率下降，到2006年为72．64％。而2002年以来，武汉振兴制造业，江城出现“技工荒”，2006年技工缺口达5万人，技工薪酬以每年15％左右的速度递增。

　　劳动力就业曲线，终于在今年初出现“拐点”：2007年春节后，武汉市劳动力市场综合2400多家用工企业招工信息后，意外发现，这些企业对本科生承诺的月薪平均为1200元；但在招收技工时，给出的月薪均值为1300元。武汉出现技工收入高于本科生的状况。

　　今年二季度结束后的就业市场统计让更多人吃惊：武汉技工工资继续上涨，平均月工资达1350元；企业给大学本科毕业生的平均月薪仍为1200元左右。

　　“脑体倒挂”还是价值回归？

　　面对大学生与技工收入差距持续扩大的状况，武汉市劳动力市场负责人李永洪认为，目前是武汉市加工制造企业订单高峰期，技工需求量大，企业普遍上调了工资。本科生从事的工作不受季节影响，且随着本科生择业期望值的降低，就业相对容易，薪酬也相对走低，平均工资维持在1200元或稍低属正常现象。目前武汉大学本科毕业生工作第一年的月薪最低为800元，超过50％的在千元左右。而技工最低工资为900元，60％在1500元左右。数控、精细模具等热门专业的技工，月收入更是超过3000元。

　　武汉市大中专毕业生就业管理办公室专家认为，薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。目前大学毕业生比技工收入低，并不是新的“脑体倒挂”，而是市场对劳动力价值的正常回归。不唯文凭，是企业招聘逐渐理性化的表现。

　　“回炉”不是就业万能药

　　近年来，越来越多的大学生毕业后，主动到技校“回炉”。2000年，武汉市第一技校招收的首批“回炉”大学生，占学生人数1％，而今年“回炉生”比例已升至9％。

　　尽管“回炉”大学生在求学上付出更多的成本，但对未来待遇要求并不太高，只有36．9％的人要求月薪2000元以上。这些大学生心理负担普遍偏重，承受着来自父母家庭、周围同学乃至原来学校老师的多重压力。

　　湖北省社科院专家认为，当前社会上对大学生指责较多，如眼高手低、娇生惯养、心浮气躁、不思进取等等，把就业难的责任推向学生。其实，大学生在校期间以学为主，刚出校门缺乏社会知识和工作经验，横加指责不免失之偏颇。大学生勇于“回炉”，本身体现出一种积极的人生选择，但若没有政府及教育部门的有效引导，单凭大学生追逐热门工种“回炉”，其个人或许会掌握一门实用技术，但从总体看，可能会引发盲目“回炉热”，不仅不能缓解就业压力，而且会增加毕业生负担，并造成教育资源浪费。

　　武汉市大中专毕业生就业管理办公室专家表示，目前出现的大学生“就业难”，除了短期总量过剩因素外，部分高校难辞其责：由于单纯扩大招生规模，而在专业设置、培养层次、教学内容与市场需要脱节，造成大学生结构性过剩。许多毕业生出自一个模子，实际操作能力和分析处理能力欠缺，用人单位当然不愿接纳。而众多单位急需的高水平技术人才和管理人才，却难以从大学毕业生中找到。解决大学生“就业难”，仅仅依靠大学生自身实现教育与就业的调节远远不够，高校以及政府必须主动承担责任，不断根据新形势调整教育结构，使人才培养与社会需要更好结合，这才是治本之道。

　　（新华社供本报专稿/郭嘉轩）