郑功成：《劳动合同法》多项规定解决试用问题

　　人民网8月7日电　第十届全国人大常务委员会委员，全国人大内务司法委员会委员、中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师郑功成与人民日报国内政治部主任记者，劳动法硕士王比学今天下午做客人民网，与网友交流《劳动合同法》。

　　对于用工中的试用期问题，郑功成表示，试用期在《劳动合同法》里面实际上已经有明确的规定，“劳动规定期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月”。你超过了就违法了，而且同一个用人单位与同一个劳动者只能有一次试用期，你不能老是试三个，再试三个，我觉得《劳动合同法》已经在试用期方面做出非常明确的规定。如果触犯了这个规定，当然就犯法了。

　　另外，对于用人单位频繁的更换试用人员，并不断解除试用期合同的情况，郑功成表示，《劳动合同法》里面实际上也有明确的规定，试用期在什么情形下才能解决试用期的劳动合同？劳动者有下列情形的用人单位才能解除劳动合同，一个是在试用期间不能符合劳动条件的，当然要说明理由，第二要严重违反了劳动规章制度，第三，严重营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重的影响，对用人单位进行改动。第五，第26条第一项规定的至于劳动合同无效果，第六条，违反规定刑事责任的，劳动者因犯病或者因公负伤在规定期满以后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位定性安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，或者经过培训或者调整劳动岗位以后不能胜任工作的，这种可以解除劳动合同，除了这些条件，不能解除劳动合同。《劳动合同法》有那么几条，你适合于解除劳动者，你不符合这几条，就没有理由来解除。