大学生打工应学会规避风险

　　大学生王林（化名），本准备利用这个暑假前半部分时间打工挣一些钱去旅游。谁知，他刚去劳务市场，就被黑职介骗去100元的“保证金”。专家提醒，暑期大学生打工要学会规避风险，莫忘维权。

　　学生，最怕打工受骗

　　进入7月以来，各地高校大学生开始过上“勤工俭学”生活。劳务市场也不断有大学生身影出现。虽然劳务市场岗位众多，但绝大多数学生只能从事如酒店服务、印刷厂包装工、冷饮送货工等简单工作。

　　虽说应聘上高薪工作不容易，但最让求职学子们心痛的是上当受骗。据沿海某市的维权热线统计，暑期大学生打短工遭遇侵权的投诉，其中85%以上为雇主拖欠工资的，还有克扣工资、任意延长工时等问题。如有几名大学生到一家玩具私企打工十多天，厂家竟以资金回笼不畅为由，没发给他们一分钱工资。

　　选择非正规的小公司有风险

　　大学生打工选择的多为一些小公司、小作坊、小饭店，这些单位的雇主法律意识淡薄，甚至有意剥夺大学生的劳动成果，极易让打工的大学生掉进职场陷阱，特别是同工不同酬、拖欠克扣工资现象屡见不鲜。由于是寻找兼职，求职的大学生面对用人单位一般只问薪金待遇，很少提及其他方面。由于绝大多数打工学生因为怕维权耗时费精力，往往选择“打落牙齿往肚子里咽，忍气吞声，自认倒霉”。

　　打工维权有时会遭遇尴尬

　　当有一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。但打官司要耗费大量时间、精力，尤其是不菲的起诉费，无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。此外，根据国家相关法律规定，在校大学生假期打工，不是一种正式的就业行为，单位可不与其签订劳动合同；即便签订，也只是份私人合同，并不具备相应的法律效力。

　　尽量到正规人才市场求职

　　从法律角度看，要解决大学生“假期打工”维权难的问题，最重要的是要进一步完善制度保障，完善《劳动法》的相关条例。同时，政府职能部门也应帮助大学生们提高自我保护意识。对于大学生来说，假期打工也要事先对用人单位有个全面了解，如有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，尽量选择一些信誉佳、实力强的大企业、大公司。同时，求职的大学生应尽量到正规的公共人才市场和职介市场求职，以免上当受骗。（吴学安） (来源：今晚报)