深圳：三位普通人的劳动权益之战

　　黎总：“法律有法律的道理，我们有我们的道理”

　　5月30日，深圳仲裁委裁决黄有品的仲裁申请胜诉，要求公司补发黄有品病假工资554．69元及被降职期间工资差额546元。

　　22天后，八佰伴向深圳市福田区法院提起诉讼，要求“无需支付”546元工资差额。认为仲裁委的裁决“偏袒违反劳动纪律，给用人单位造成经济损失的被告”，对公司“极不公平”。

　　面对这份起诉书，黄有品的公益代理律师张立飞毫不掩饰自己的“不可思议”。“我们抛开案子的输赢不说，一边是几乎生存不下去的一个家庭，另一边是这么大的一家企业；500块钱可能还不够公司高管的一顿饭钱，却是黄有品家多活半个月的希望，他们到底想要什么呢？”

　　深圳圣天平律师事务所的顾兴初律师最早经朋友讲述而听闻黄有品的遭遇后，一直无偿给黄有品提供法律咨询。但他听到“八佰伴向深圳市福田区法院提起诉讼”的情况后，他认为“黄有品的状况如同一只超负荷的骆驼，八佰伴利用诉讼程序再放一根稻草，这只骆驼就可能倒地不起。诚然，黄有品们的遭遇有着更广泛和更深层的原因，但如果八佰伴稍有一点人道和责任感，对正义稍存敬畏和忌惮，遵循起码的劳动关系准则，就不应该出现这种浪费司法资源的事！”

　　在向记者解释公司起诉的理由时，三位老兵不约而同地提起了一个名字：“黎总”——一位自1993年开始便担任公司总经理的香港人。

　　在老兵及其家属们口中，这位来自香港的黎总有着不少近乎“传奇”的事迹：他规定在员工每一次犯错时，让员工写下检讨甚至录音录像，作为多年以后“收拾”这些员工的证据——在黄有品的仲裁庭审中，公司提供的证据大多是黄有品在几年前的此类“检讨”。

　　黎总还会在年终发双薪时让员工写下欠条，以证明双薪中的一部分是员工的“借款”，一旦发生纠纷需进行劳动补偿时，这部分“借款”自然就被用于抵销赔偿。在黄有品提供的资料里，记者见到了公司以“借款”抵销补偿金的“说明”。

　　记者在调查中发现，这家名为中外合资企业的食品厂，早在合资之后不久，中方股东中浩集团因债务纠纷而被冻结股权，从而失去了参与公司管理的资格；而在外资方面，公司控股股东日本八佰伴集团于1998年因过度扩张而破产后，这家食品厂随后被转让给香港四洲集团，成为该集团旗下的生产基地之一。

　　在这一系列股权变换过程中，自八佰伴时代便执掌食品厂管理大权的“黎总”却凭借着削减成本的“绝技”，安然度过“改朝换代”。而身为资深员工的黄有品等人，直到很久以后才知道公司“换了主人”。

　　香港上市的四洲食品2007年中报显示，集团07年度中期营业额与上年同期相近，为2．75亿元，但纯利却增长了66．5％至1687万元，香港股评人士认为，这反映了集团“成本控制”的成果。

　　黎总所管理的八佰伴，显然是这“成本控制”中不可或缺的一环。7月24日上午，记者在位于八卦岭的工厂内采访了这位颇具“传奇”色彩的管理者——公司总经理黎志明。

　　除了对记者居然会关注“这样的小事”感到吃惊外，黎总不愿意讨论这场争议中的许多具体细节，称“都是下边的人在处理”。

　　在随后的交谈中，记者明显感觉到，自称“不了解细节”的黎总不仅对许多细节了如指掌，而且常常打断介绍情况的管理人员，对事实进行重新解释和阐述。

　　当工程部的邹某将劳动争议的原因解释为黄有品在长达一个月时间里“故意省略重要工序”并导致客户退货时，记者忍不住问道，“难道质检部门一个月都没有发现问题？”黎总主动解释，因为质检部门只是抽查，“有可能发现不了问题”。

　　邹某说，工人与公司的争议，其实是因为公司即将搬迁到东莞，深圳籍的工人担心失去工作。黎总随即打断他的说明，语气坚决地表示，“公司没有搬迁的打算。”

　　而当记者问及公司为什么要为500元钱的补偿而再次起诉员工时，黎总的情绪激动了起来，“500块钱只是小事情，但是判决事关我们处理事件的程序对错问题。”他显然认为跟500元补偿相比，为公司“正确处理”了黄有品讨个“说法”更为重要。

　　当记者问及如果法院再度判决公司败诉，公司是否会认错时，这位在谈话中一直宣称公司“完全遵守当地法规”的管理者直言不讳地告诉记者，“如果出现那种结果，只能说法律有法律的道理，我们有我们的道理。”他表示如果一审败诉，公司会按法律程序再度上诉。

　　事实证明这并非虚言。

　　7月26日下午该案开庭审理时，自称“从未审过这么小金额”案子的法官当庭要求原告和解，到庭的原告代理人在答应和解条件后，离开审判庭通过手机进行了长时间的电话“请示”，随后回到法庭宣布不接受法庭调解，法官随即宣布原告败诉。

　　“如果接受调解，他就不能再上诉了。公司之所以明知败诉还是不接受调解，就是为了准备上诉。”庭审结束后，再度免费担任黄有品代理律师的张立飞向记者解释道。

　　代理过不少此类案件的张立飞指出，“他们就是想把官司拖下去，把黄有品一家拖死！”张律师向记者表示，他曾代理过一个类似的案子，从仲裁到一审、二审，最后拖了近两年时间，“在这种情况下，员工即使打赢了官司也是输家。”

　　就在庭审前一天，三位老兵申请签订无固定期限合同的仲裁也有了结果。申庆东和姜永康胜诉，而黄有品则因为当初华利公司未按规定为他购买社会保险，无法证明自己的工作年限超过25年，因此被判败诉。“我们找了中浩集团，因为怕被要求补交社保，他们不愿意出证明。”罗云仙无奈地向记者说道，即便打赢了官司的老兵们，能否获得规定的赔偿也还是未定之数，因为“公司肯定会上诉”。

　　在实力强大的公司对手面前，打赢了官司的黄有品及几位老兵，似乎更加悲凉无助。