（孙忠法）近年来，新疆阿克苏市坚持把加强党管人才工作、积极构建区域性人才高地作为一项重要战略任务，明确“深化改革，扩大开放，构筑平台，优化环境”的工作思路，深入实施人才强市战略，为构建文明、富裕、和谐的阿克苏市提供了坚强的人才保障。
构筑“三个体系”。配套政策体系。在完善《关于大力实施人才强市战略，加快构筑区域性人才高地的决定》和《阿克苏市人才发展规划（2004—2010年）》的基础上，制定了《关于进一步优化创业环境，加大高层次人才引进力度的若干意见》、《阿克苏市柔性引才实施办法》及《阿克苏市人才开发专项资金管理办法》三个人才配套政策，逐步构建起全方位的政策体系框架;工作网络体系。形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、人事部门强化职能、有关部门各司其职密切配合的人才工作机制，进一步增强了人才工作的合力;经费保障体系。设立了25万元的人才工作专项资金，主要用于高层次和紧缺人才的引进、培养以及重点科技项目评比奖励。
强化“三大功能”。创新引才方式。实施了“绿色人才”工程，加强柔性引才。目前，阿克苏市共有各类专业技术人才5430人，具有高级职称的94人，中级职称的1082人;强化人才培养功能。采取党校培训、与高校联合培训、邀请专家举办讲座等方式，突出抓好“三支队伍”的培养。结合与上海援阿单位的合作与交流，每年选拔30-50名党政领导干部到上海挂职、学习，并精选40-60名教育、卫生系统的技术骨干到上海跟班学习。2004年以来，全市共举办各类专业技术人才培训班85期，培训人才1.5万余人次;强化竞争导向功能。面向社会公开选拔科级领导干部、公开推荐选拔优秀年轻后备干部、公开招考专业技术人才，进一步激活了人才使用机制。2004年以来，通过干部公选，9名干部走上了乡科级领导岗位，建立了790人的后备干部库。按照公务员录用程序公开招考，45名年轻干部进入了党政机关事业单位工作。
推进“三个优化”。优化创业环境。加快企业工程技术中心、科技合作工作站、研究生社会实践基地等建设，为人才提供创新创业平台；建立了高层次人才信息库；以阿克苏市政府网为核心，实现会员单位自主发布和更新招聘信息，为企业、人才及职能部门之间搭建了沟通互动的信息服务平台;优化服务环境。强化服务理念，畅通高层次人才引进“绿色通道”，实行“一窗”受理、全程代办的“一站式”服务。帮助解决引进人才在家属就业、子女就学等方面的困难。2004年以来，共组织外引人才座谈12次，为他们解决生活困难58个。优化社会环境。充分利用各类人才活动载体加大宣传力度，召开高层次人才工作生活津贴发放现场会，设立“阿克苏市杰出专家”奖项，宣传各项人才政策，积极营造良好氛围。
来源：中国人事报 2007年8月24日
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