本报记者 闵捷 实习生 廖云路
舒缓的音乐下，小陈轻轻踮起脚尖，婀娜的舞姿翩翩而起，现场没有观众，也没有掌声——这是小陈的求职博客里，她自己放进去的一段舞蹈视频，访问者点击就可以欣赏。
作为艺术专业的大学生，她想到了用求职博客的方式来吸引未来的“婆家”。
求职博客是近两年大学校园里的新词汇，想求职的大学生先通过博客的方式输入自己的个人信息，然后将求职博客挂上人才网站，或把求职博客的链接加入简历，让招聘单位能够方便地上网查找到求职者的资料。
小黎是四川大学材料学院二年级的研究生，不久前听说了求职博客，正在求职的他也准备建一个。“博客包含的内容要比简历更加详细，企业可以更加全方位地了解我，这在一定程度上增加了求职砝码。”小黎告诉记者。
记者在百度上输入“求职博客”，搜到的相关网页约187万个。由于求职博客的兴起，包括人民网、中华英才网、中国教育在线等网站都开辟了求职博客板块。
其中，中国教育在线的求职博客用户已经突破3万。求职者只要按照“注册”、“选择求职博客类别”、“跟着模板制作”等简单几步操作，就可以制作出一个简洁、漂亮的博客页面。
记者在人民网的博客群里，打开了网名为“小鱼”者所开设的求职博客，首先映入眼帘的是一封写给用人单位的开场白：
“听网友说最近"求职博客"很火，我早就跃跃欲试了。别人开博客是为了消遣、娱乐、打发时光，我知道我的时间是有限的，现在工作不好找了，我的最大任务就是找到份好工作。希望大家看完我的博客以后对我有所了解。”
小鱼把求职博客分为自我评价、个人信息、教育经历、社会实践等几部分，里面包括了他的个人技能、格言、奖状等介绍。他在求职博客里写道，自己是洛阳大学2007届汉语语言文学专业的毕业生，打算在企事业单位找一份秘书、文员方面的工作。
在人民网的博客群里，像小鱼这样的有求职博客的就有5000多个。有的求职博客开辟了“体育休闲”、“文学”等栏目，展示自己广泛的兴趣爱好；有的展示专业特长，比如放入自己的原创论文，以及对于所学专业的认识；有的详细介绍自己策划、组织的活动，让用人单位感受其出众的工作能力。
记者从成都市就业市场了解到，有相当一部分用人单位不关注求职博客，他们表示企业主要通过简历和面试来招聘人才。
虽然求职博客并不是很多用人单位考察的重点，但他们认为求职博客不失为一种好方法。一家企业的业务人员告诉记者：“求职博客为招聘企业增加了一个了解求职者的角度，也为求职者增加了一个营销自我和全方位展示自己的平台。”
自从去年11月开通以来，小鱼的求职博客点击量已有500多次，还有一些访客给小鱼留言，鼓励他办好博客，找到一份满意的工作。
的确有一些大学生因为自己经营的求职博客而圆梦。在一个叫“找啊找啊找工作”的求职博客里，作者谈到自己和企业老总通过求职博客认识、沟通并达到相互信任，最后被老总看上邀至单位的全过程。
为了更好发挥求职博客的作用，中华英才网的就业指导师给大学生提出建议：求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势，切忌信息失实。此外，反映各阶段职业动态的更新必不可少，比如职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩等信息，都应及时呈现出来。
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