劳动者受就业歧视可向法院起诉

　　本报北京8月30日电（记者庄永廉）刚刚通过的就业促进法，设定了公平就业专章，促进公平就业，反对就业歧视，劳动者受到就业歧视的，可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径获得救济。今天下午，在全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法工委行政法室主任李援作上述表示。

　　新闻发布会上，针对记者提问的就业歧视问题，李援答复说，立法机关对就业歧视问题非常重视，经过反复研究、三次审议，最后在就业促进法中设定了“公平就业”专章。该法第三条、第二十五条、第二十六条的规定非常重要，把促进公平就业、反对就业歧视的主要内容都包括了。

　　李援进一步解释说，该法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、宗族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；各级政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；用人单位、职业中介机构不得实施就业歧视。同时，“公平就业”一章对妇女、少数民族、残疾人、传染病病源携带者，以及农村劳动者进城公平就业问题作了有针对性的规定。

　　李援还特别强调，就业促进法在法律责任中专门规定，劳动者受到就业歧视的，可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径获得救济。