山西省大力开发公益性岗位安置就业困难人员

　　为了帮助“4050”人员和零就业家庭解决就业难问题，进一步推动山西省就业再就业工作，8月下旬，山西省劳动和社会保障厅与省财政厅下发了《关于开发公益性岗位安置就业困难人员就业的指导意见》，多渠道开发公益性岗位，并通过政府给予补贴的办法解决困难群众的就业问题。

　　《意见》规定，法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，具体包括持有《再就业优惠证》且女年满40周岁以上，男年满50周岁以上的下岗失业人员；零就业家庭成员中的“4050”人员和就业确实有困难的其他零就业家庭人员；享受城市居民最低生活保障且就业确有困难的长期失业人员；县级以上人民政府确定的其他就业困难对象，可以在政府开发的公益性岗位就业。

　　各级党政机关、事业单位中由于退休、死亡等自然减员形成空缺的后勤服务岗位，要留出一定比例用于安置就业困难人员；政府投资或政府扶持的新建、改建、扩建项目产生的服务性岗位，要安排一定比例用于安置就业困难人员；各级党政机关、事业单位、社会团体和街道、社区要通过扩展服务范围、提高服务质量，积极开发保安、保洁、保绿、公共设施看管维护、治安巡逻、计生协管、城市交通协管、劳动保障监察协理等后勤服务和公益性岗位，全部用于安置就业困难人员。公益性岗位中用于安置就业困难人员的，由政府给予不高于当地最低工资标准80%的岗位补贴，并按规定对基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险的单位缴费部分（个人应缴费部分由个人负担）给予全额补贴。（郭丹李晓华陈铭泠） (来源：山西日报)