宁波：活跃着一支农民工志愿者队伍

　　劝说工友不要违规操作；发生伤亡事故首先站出来抢救……在工会组织的帮助下，有这样207个农民工，用自己的行动不断影响着285万农民工——

　　一支由207名一线农民工组成的志愿者队伍，6月29日在浙江省宁波市成立。除了平时和农民工兄弟一起干活外，他们还身负一份特殊使命：

　　发现工友违规操作时，要上去劝说；在发生伤亡事故时，接受过培训的他们首先要站出来及时抢救。特别是发现企业有违法违规行为，他们有权督促企业及时纠正。让农民工自己管自己

　　宁波市总工会法律保障部部长劳建兰说：“成立农民工志愿者队伍的最初想法，源于去年对6000多名农民工的一次心理状况调查。”

　　劳建兰告诉我们，在那次调查中，农民工始终觉得社会上有一种歧视的眼光在看他们，得不到一定的尊重和应有的理解。在权益受到侵害时，老乡们就抱团，并采取对抗和暴力的方式来处理。

　　与此同时，农民工自身的安全意识不容乐观，成为权益侵害中最普遍和最突出的问题。宁波市总工会副主席吴秀华说：“事实上，很多农民工不知道身边存在哪些安全隐患，也不知道什么该做，什么不该做。所以，我们组建了这支志愿者队伍，目的就是要让农民工树立"我要安全"和"我会安全"的意识，自己管自己，保护自己，服务自己。”

　　从今年3月起，宁波市总工会开始酝酿此事，经过三个月的运作，从4个区5大产业9个系统中，通过自己报名和班组推荐的方式组建了这支队伍，开始了“让农民工自己管理自己”的探索。疑问自然而解

　　在宁波海曙区人才市场，我们问一位姓陈的小伙子：“知道宁波有支农民工志愿者队伍吗？”他看了看我们，反问道：“出来打工，能挣点钱就好，那还有空余时间去做志愿者？再说了，农民工还要什么志愿者？要志愿者有用吗？”

　　不光农民工困惑，华升建设集团公司的工会主席胡清力也感到困惑：无论从企业对农民工的规范化管理，还是到工会为农民工维权，民工学校为农民工提供培训等等，应该说各个方面都涉及了，为什么还要搞志愿者？

　　困惑的胡清力在开展了一个多月的志愿者工作后，终于找到了答案。原来企业和农民工之间，工会与会员之间，始终存在管理与被管理、指导与被指导的关系，正是这种从上而下的被动关系，加上不平等的身份，导致了隔阂和排斥。而农民工志愿者自己管自己，从被动管理变为主动管理，从要管他们变为他们自己要管，同一个群体，有着同样的平等身份，而且工友间相互熟悉，有着天然的感情维系，所以，问题处理起来更像是朋友间的劝解和互助，不容易出现心理排斥，也更具有感染力和触动性。

　　宁波新乐电器有限公司党委副书记施国利告诉我们：注塑车间有位女工一边用电焊铁烫塑料，一边放进水里测试温度，这样快是快了，但是很容易漏电触电。管理人员说她，她表面上接受，可一转身，她仍然进行这样危险的操作。但自从女工中间一个姐妹加入志愿者后，这样的危险操作现象就再也看不见了。从此，施国利对组建志愿者队伍的困惑就消失了。志愿者队伍作用明显

　　以前，在个人与企业利益发生冲突时，很多人都会选择沉默，甚至连请假等最正常不过的事，也不敢轻易找领导。农民工廖小勇成为志愿者之前，就是这样“前怕企业不答应，后怕自己惹麻烦”的人。但当了志愿者后，他第一件事就是跟公司反映，要求出钱安装50个排风扇，改善工作环境。结果，企业很快就给安装上了。

　　廖小勇的这种转变，是在成为志愿者后发生的。经过培训和学习，他知道了碰到问题应该找谁去解决，怎么解决。同时，志愿者队伍也让他有了组织归属感和自豪感。他说：“这个身份，对我来说是一种自信助推器。以前自己的想法不敢跟公司提，别人的想法由于事不关己，也被高高挂起。现在不这样想了，觉得这是一种职责，是对自己和别人负责的一种表现。”

　　在一家公司注塑车间做缩模的贵州小青年尹延方，来宁波6年了，成为志愿者后所做的第一件事，就是动员女工们把长发剪了。

　　他发现女工们在平时干活的时候，留着的长头发可能会被卷进机器。于是就在工间休息时，和大家围坐在一起，提出了自己的担心，并动员女工们把长发剪掉，留短发。实在舍不得，也要把头发扎起来，又凉快，还不易中暑。

　　下班后，尹延方又一个个单独做工作。安徽阜阳来的陈侠第一个“执行”了尹延方的建议，第二天彻底变成了短发。她说，本来很珍视自己的头发，但是，看到尹延方为了别人的安全一个个的去动员，觉得很感动。这本来是自己的事情，别人却这么关心，也就没理由不对自己负责了。

　　现在陈侠和姐妹们在一起的时候，还会讨论这个事情。因为她们从来没有碰到过一个大男人这么细心，连女人的头发也管到了。

　　宁波市总工会的同志们说，通过207位志愿者，从影响身边的人开始，逐渐去影响宁波市285万农民工，既是当初组建这支队伍时的初衷，也是让农民工自己管自己的目标。尽管达到这个目标还要做许多工作，但他们会不断努力。