南平工会畅通职工利益诉求渠道

　　本报讯（记者吴铎思特约通讯员丁文清）“开展工资集体协商"要约行动"的企业有8家，尚有16家企业未签订女职工权益保护专项集体合同，全县建有工会的规模以上企业全面开展了"工人先锋号"创建活动……”这是福建省南平市总工会向政和县委通报的关于政和县总工会今年上半年重点工作完成情况的内容。这种通报制度是南平市总推行工会工作考评制后带来的新变化。

　　据介绍，为加强对工会工作的指导，2004年起，市总开始在全市县（市、区）总工会和市总机关开展工会“重点工作达标”考评活动。市总制定工会重点工作量化考核实施意见，做到“年初下任务，半年抓督查，年终有总结”，各县（市、区）总工会和市总机关职能部门在自评基础上，由市总抽调人员组成考核小组，半年和年终各进行一次抽查、互查。考核结果按积分高低列出名次，并向其所在县（市、区）委通报。

　　工会工作纳入绩效考评后，党政领导对工会工作更加重视，县级工会工作机制得到了创新。“主席维权流动岗”、“工会特派员”、“职工维权绿色通道”、“为基层工会选派公职律师”等一大批新经验、新做法，进一步畅通了职工群众表达利益诉求的渠道。

　　南平市总工会常务副主席伊群贤说：“实行考评制后，县级工会与机关各职能部门形成了比、赶、追的良好局面，工会工作取得了长足发展。”

　　目前，全市已建规模以上非公企业工会203家，新发展会员1806人，全市建立集体合同制度的企业2566家，覆盖职工18.2万人。