主席论坛:推进企业工会工作规范化建设

　　企业工会工作规范化建设已经提上议事日程，尤其是在当今社会经济形势下，非公有制经济飞速发展，这部分企业工会组织面临着如何更好开展工作以适应经济发展的需要、推动企业发展的新任务。

　　一、企业工会工作规范化建设的基本内涵

　　1.必须逐步建立健全工会基层组织。工会基层组织的覆盖面要广而全，工会组织的触角要伸向社会企业的方方面面，这样抓好企业工会工作的规范化才有牢固的组织保证。

　　2.必须逐步建立健全工会基层组织的基本运转制度。应该设立专门的工会工作办公室，配有专门人员从事工会工作。要抓好每年一次的职工代表大会制度，对企业重大事项一年工作总结、年度表彰奖励决定进行审议。

　　3.必须逐步建立健全工会工作的基本台账。工会工作是面向群众性的工作，要求工会工作者理清头绪，建立台账，分门别类，心中有数，提高工会工作的规范化水平。

　　二、企业工会工作规范化建设的重点要素

　　企业工会工作规范化建设必须涵盖的内容有以下几点：

　　1.企业的劳动工资协商制度要求每年根据职工代表大会精神和企业每年的经济效益状况签订一次协议。签订双方分别为企业方和职工代表方，即企业分管劳动工作的部门领导和企业工会组织的代表。工资协商制度能否在企业贯彻执行，也反映了企业工会工作的水平。劳动工资协商合同要反映出企业每年经济业绩的提高和员工工资实际增长。

　　2.女职工特殊劳动保护、福利制度的贯彻执行。企业工会要建立企业的女职工工作委员会，由工会干部和职工代表组成，负责企业的女职工工作。第一要体现男女同工同酬，男女平等，无论在企业工作的任何岗位、环境中都不得有歧视女职工的现象存在。第二要在女职工特殊劳动保护、福利上体现国家对女职工的应有照顾，符合政府有关部门制定的相关政策，如产假、哺乳期等有关规定。第三在鼓动女职工工作积极性、发挥女职工作用上，要有举措。

　　3.安全生产保障制度是工会规范化建设的常规内容。针对企业生产经营的行业特点，常抓不懈地与企业劳动任务管理部门共同抓好安全生产制度的制定、宣传、学习、执行。不但有明确的安全生产规章制度，而且时时讲，经常讲，安全生产教育深入到企业的部门、班组。

　　企业工会工作的规范化是企业自身发展的需要，更是现代经济发展的需要。我们应该也必须要高度重视企业工会工作的规范化建设，要明确企业工会工作规范化的基本内涵，践行企业工会工作规划化的重点要素，争取将企业工会工作早日步入规范化的进程。