随着国有企业改革改制力度的加大，企业所有制形式、组织形式经营方式都发生了重大变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化、收入分配的差别化、职工利益诉求具体化等现象。面对我国经济和社会发展的新形势，如何激发国有企业工会工作的活力，这是摆在我们各级工会干部面前的重大课题。
强化“建家”，激发国企工会工作的新活力 我们要以“建家”为国企工会工作的“抓手”，要形成党政工齐抓共建和谐发展的家，特别是要广泛吸引会员群众积极参与，依靠会员建家、评家，按照会员的意愿开展活动；建家必须融入到企业中心工作中去，通过建家活动带动工会工作的开展，促进建家目标的实现；要不断丰富建家内容、创新建家形式、增强建家活力，努力把各级工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、丰富职工精神生活的文化之家。
完善制度，要在激发自身活力上下功夫 要健全和完善工会各项工作制度。坚持定期召开会员大会或会员代表大会制度，落实职代会赋予工会和职工的各项权利；坚持重大问题民主决策制度，由会员(代表)大会决定工会重大问题，保证会员群众参与权和决定权；坚持会员民主评议监督制度。实行开门办会，建立健全由会员群众评价工会工作、工会领导人制度，坚持会务公开，企业工会的计划、重大活动、经费收支等情况必须公开并接受会员监督，保证会员群众的知情权、监督权；实行会员群众办工会。
夯实基础，打造成工会维权工作的新品牌 要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。当前，贯彻实施《劳动合同法》是创建劳动关系和谐企业的重要内容。我们要广泛深入地学习宣传；充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设，建立职工的收入增长机制，把贯彻实施《劳动合同法》打造成工会维权工作的新品牌。
坚持创新，积极做好工会重点工作 我们要主动做好工会重点工作，紧密配合企业党委，充分利用企业宣传阵地和舆论工具，努力做好对职工的宣传教育工作。要大力开展“当好主人翁，建功十一五，和谐奔小康”竞赛，在竞赛内容和形式上要体现创新，体现时代性，吸引和组织职工参与到竞赛之中；要借鉴ISO9000质量体系标准，深化职代会、厂务公开等民主管理工作，按照“计划—实施—评估—改进”的闭环管理模式，不断提高民主管理的质量和水平；要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提升职工的综合素质；要积极贯彻《企业工会工作条例》。
开拓进取，加强各级工会干部队伍建设 要选好配强工会主席。拓宽工会干部来源渠道，注重选拔热爱工会、热心服务职工、具备一定专业管理（技术）能力、善于沟通的人员，充实到工会组织中来；注重对工会干部的教育与培训，并且结合企业的实际需要经常性开展党的基本理论、业务知识、现代管理和法律法规培训。同时，要加强对国企工会建设新问题、新情况的调查研究，为工会工作创新提供人才保障和智力支持；建立工会干部权益保障机制，推动设立工会干部权益保障金，保护工会干部的合法权益；建立工会干部培训、评议、考核和激励机制，营造优秀工会人才脱颖而出的环境。要建立一支工会积极分子队伍，要注意发现并培养热心工会工作、有一定专长的会员为积极分子，依靠工会积极分子的骨干力量，努力做好国企工会工作。
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