武警南充市支队党委改进工作作风纪实
本报记者 马利民 本报通讯员 任岗
近年来,武警南充市支队党委坚持在克服形式主义、官僚主义上下工夫,以求真务实的精神和作风抓好各项工作的落实,确保了部队建设质量的稳步提高。
一副篮球架引出新作风 今年初,武警南充市支队政委施毅在某偏远中队检查工作时发现,中队的篮球架已经破旧得无法使用。询问中队干部为何不更换一副新的,回答说早已向支队打了报告,但支队一直未派人来更换。施政委回到机关后,把这一现象提到了党委会上,他们研究决定,抓住这一问题在机关进行一次专题教育,组织大家开展“以什么样的姿态面对基层呼声”的大讨论。为杜绝此类事情的再次发生,支队制定下发了《机关工作守则》,进一步明确了机关各部门、股室及个人的职责,强化机关服务保障作用,很快重新树立起机关的良好形象。
一个小问题改变老观念 今年初夏的一个中午,支队长王松清率勤务检查组人员在某中队查哨时,发现2号哨的哨兵与执勤编组表上的人员不符,询问中队勤务值班员也是一头雾水。经查,原哨兵因为临时不舒服,就与本班战士调哨,向领班员报告后,领班员认为中午属休息时间,比较安全,也不想打扰干部休息,自做主张带战士上哨了。
事情在交班会上提出后,迟迟没有下文。支队长感到很奇怪,就追问相关部门,可是却听到了这样的声音:一件小事,无须小题大做,批评教育就行了,如果大张旗鼓的处理此事,万一被工作组知道,岂不等于自暴丑事,作茧自缚呀。
支队长王松清狠狠批评了相关人员,并做出决定将此事在全支队通报批评。他要求机关干部紧紧围绕“小题大做查隐患,揭露矛盾求发展”这个主题展开讨论,通过讨论和整顿,机关干部纷纷表示,以后将不再回避问题,敢于揭短亮丑了。他们还大力倡导“发现问题是能力,暴露问题是党性,解决问题是水平”的风气,进一步净化了干部队伍的作风。
三份检讨书收到好效果 一次晚饭后,施政委要求支队值班干部用电话查一下基层主官在位情况。此时,某中队长正好不假外出,值班干部在打通该中队长电话后,只简单地向指导员了解一下中队干部在位情况,而没有让中队长接电话,而恰恰指导员又为中队长“打了掩护”。随后,政委在不打招呼的检查时,发现了这个问题。
“虽然是偶尔现象,这也说明部分干部责任意识不是很强,对此行为不能掉以轻心。”施政委在党委会上的意见得到了大多数常委的同意,最后研究决定对不假外出的中队长按条令规定处理外,值班干部、中队长和指导员也分别写出书面检讨。
紧接着,支队党委以此为契机,号召全体干部大力发扬求真务实的工作作风,并进一步修订和完善了干部责任追究制度,有效地防止了干部责任意识淡化、工作作风漂浮现象的发生。