求实新风扑面来 武警南充市支队党委改进工作作风纪实

　　武警南充市支队党委改进工作作风纪实

　　本报记者 马利民 本报通讯员 任岗

　　近年来，武警南充市支队党委坚持在克服形式主义、官僚主义上下工夫，以求真务实的精神和作风抓好各项工作的落实，确保了部队建设质量的稳步提高。

　　一副篮球架引出新作风

　　今年初，武警南充市支队政委施毅在某偏远中队检查工作时发现，中队的篮球架已经破旧得无法使用。询问中队干部为何不更换一副新的，回答说早已向支队打了报告，但支队一直未派人来更换。施政委回到机关后，把这一现象提到了党委会上，他们研究决定，抓住这一问题在机关进行一次专题教育，组织大家开展“以什么样的姿态面对基层呼声”的大讨论。为杜绝此类事情的再次发生，支队制定下发了《机关工作守则》，进一步明确了机关各部门、股室及个人的职责，强化机关服务保障作用，很快重新树立起机关的良好形象。

　　一个小问题改变老观念

　　今年初夏的一个中午，支队长王松清率勤务检查组人员在某中队查哨时，发现2号哨的哨兵与执勤编组表上的人员不符，询问中队勤务值班员也是一头雾水。经查，原哨兵因为临时不舒服，就与本班战士调哨，向领班员报告后，领班员认为中午属休息时间，比较安全，也不想打扰干部休息，自做主张带战士上哨了。

　　事情在交班会上提出后，迟迟没有下文。支队长感到很奇怪，就追问相关部门，可是却听到了这样的声音：一件小事，无须小题大做，批评教育就行了，如果大张旗鼓的处理此事，万一被工作组知道，岂不等于自暴丑事，作茧自缚呀。

　　支队长王松清狠狠批评了相关人员，并做出决定将此事在全支队通报批评。他要求机关干部紧紧围绕“小题大做查隐患，揭露矛盾求发展”这个主题展开讨论，通过讨论和整顿，机关干部纷纷表示，以后将不再回避问题，敢于揭短亮丑了。他们还大力倡导“发现问题是能力，暴露问题是党性，解决问题是水平”的风气，进一步净化了干部队伍的作风。

　　三份检讨书收到好效果

　　一次晚饭后，施政委要求支队值班干部用电话查一下基层主官在位情况。此时，某中队长正好不假外出，值班干部在打通该中队长电话后，只简单地向指导员了解一下中队干部在位情况，而没有让中队长接电话，而恰恰指导员又为中队长“打了掩护”。随后，政委在不打招呼的检查时，发现了这个问题。

　　“虽然是偶尔现象，这也说明部分干部责任意识不是很强，对此行为不能掉以轻心。”施政委在党委会上的意见得到了大多数常委的同意，最后研究决定对不假外出的中队长按条令规定处理外，值班干部、中队长和指导员也分别写出书面检讨。

　　紧接着，支队党委以此为契机，号召全体干部大力发扬求真务实的工作作风，并进一步修订和完善了干部责任追究制度，有效地防止了干部责任意识淡化、工作作风漂浮现象的发生。