2006年，经中央同意，中央组织部制定并下发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，在县级以上地方党政领导班子及其成员选拔任用过程中，创新了二次推荐、延伸考察、民意调查、综合评价等方法，体现了群众的意愿。
①二次推荐：与以往的定向推荐不同，在考察新进领导班子人选时，先将所有任职时间和级别符合要求者都列入候选名单“海推”，得票排名靠前的几位列入拟提拔人选考察对象名单，进行二次推荐。
②延伸考察：原先对拟提拔人选的考察仅集中在其现在的单位，延伸考察则是对在现工作单位任职不满两年者，要回原工作单位了解其工作情况，从而更全面地对其进行考察。
③民意调查：在传统的提拔任用干部环节中，民意调查并非必须。新办法将民意调查列入必经环节，为老百姓反映舆情提供了渠道。
④综合评价：原先对干部实绩的考核主要集中在显性指标上，而对隐性的指标则相对忽略。综合评价即不惟GDP论英雄，在综合各方面考核结果后对领导干部进行公正的评价。
张滨绘
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