十七大代表风采录 天津市中环电子计算机公司职代会每两年都要对领导班子成员打分,1998年开始担任公司党委书记、副经理的周玉英每次得分都最高。
这位18岁进厂当工人,20岁入党,21岁就担任副厂长的女领导在职工中的威信是一点一滴积累起来的。
作为公司的党委书记,周玉英时刻想着如何调动党员的积极性,为企业的经济发展作贡献。从2002年起,周玉英在公司策划组织了“党员承诺活动”,并连续开展了6年。这6年里,公司的共产党员们每年都结合各自岗位制订目标,党组织对每个党员进行量化考核,极大地促进了党员钻研业务、提高技能的主观能动性。
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(上接第一版)截至目前,党员落实承诺目标共完成了86项建功立业项目,为企业增收创效500余万元。
周玉英十分重视企业的人才队伍建设。今年,公司从各个岗位选拔出首批27名优秀青年,启动了“一人一策”人才培养工程。公司领导与这27名员工结成对子,有针对性地给每个员工制定职业规划,并根据每个员工的实际需求给予有效的支持与帮助。周玉英负责培养7名年轻人,其中有名叫吴妍的年轻员工提出想在业余时间学英语,周玉英与领导班子成员商量后,由公司出资联系了学校,帮吴妍实现了梦想。在周玉英组织制定的“十一五”人才规划里,到2010年,公司将建成一支包含30余名优秀经营管理者、50余名专业技术人才、50余名营销服务人才、100余名高技能型人才的队伍。
特困职工的生活时刻牵动着周玉英的心。在周玉英的提议下,公司两年前成立了特困职工救助基金,公司领导班子集体向救助基金捐款,周玉英把2006年因荣获优秀党务工作者称号而获得的2000元奖励全部捐了出来。该基金先后救助了特困职工近百人。
在工作之余,周玉英还坚持理论学习,先后撰写有关党建、人才、管理方面的论文十余篇,发表在《企业文明》、《支部生活》、《求贤》上。
在采访中,记者还了解到,身为公司领导的周玉英,自己的亲属先后下岗,但她没有利用职权为他们谋得一份职位,而是不时地拿出一部分薪水帮助他们。她清正廉明,两袖清风,提到她,不由得不让人肃然起敬。
本报记者 吴巧君