新疆乌恰县作风建设剑指“三等干部”

　　人民网乌恰10月8日电 为切实转变机关党员干部作风，提高务实、为民的良好风气，在作风建设年活动中，乌恰县发“三卡”向“三等干部”（等工资、等下班、等退休）说不。

　　查思想作风，向等发工资的干部发“停薪卡”。县直机关各单位（部门）以开座谈会、党员民主生活会等形式展开自查，并通过民主测评、社会调查了解等，对单位在岗不敬业，混日子，无所事事只等拿工资的个别干部上报组织（人事）部门给予停薪一月处理，同时由组织（人事）部门拟定方案对这些同志进行集中学习教育整改。如在规定期限不能整改的，则延长停薪时间。

　　查工作作风，向坐班等下班的干部发“停职卡”。为确保干部在上班期间能有所为有所事，各单位要求干部拟定工作计划，即每周五，各单位干部结合自己工作岗位拟定下星期的工作计划并呈报单位主管领导审核批准完成，其工作计划细化到每个工作日，在由纪检、“两办”、组织（人事）部门组成督查组定期或不定期到各单位进行督查时，看干部是否按计划开展工作。如发现干部在岗不尽责上网玩游戏、聊天的，当即停职检查，并给予一定的党纪政纪处分，同时填卡装入干部个人档案，以备评优评先、提拔使用时查阅。

　　改进管理作风，向等退休的干部发“停用卡”。有的干部由于自身年龄偏大、文化素质偏低等因素得不到组织的提拔任用，失去了自信心，总认为自己已是“船到桥头，车到站”，再也没有什么奔头，学习上没心情、工作上没热情、生活上没有激情，天天等着退休，单位的工作不闻不问、漠不关心，甚至有的时候还闹点情绪，给单位、领导找点岔子，影响了单位的整体工作。针对这种以“老”充“大”的干部，组织（人事）部门及时对其谈话说服教育，对那些屡教不改的同志是领导的免职后再处理，是一般干部的开除干部队伍停止使用。

　　经相关单位对全县各单位督查，目前已向9名党员干部分别发出了“停薪卡”、“停职卡”、“停用卡”。此举改进了机关党员干部思想、工作、学习、生活作风，促进了各项工作顺利开展。（王道荣）