关于河北省工会组织积极推进企业文化建设的调查

　　企业文化助推企业发展

　　——关于河北省工会组织积极推进企业文化建设的调查

　　河北省总工会企业文化建设调研组

　　河北省总工会从2005年开始把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要课题来抓，两年多的实践证明，这一举措，不仅在服务建设沿海经济社会发展强省大局中找到了工会工作的创新点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，成为党政认可、企业欢迎、职工受益的工会工作的新境界。

　　把企业文化作为工会服务建设沿海经济社会发展强省大局的新境界

　　新定位———把推进企业文化建设作为服务沿海强省建设、促进企业发展的“动力源”。工会通过积极推进企业文化建设，能够更好地推动先进生产力的发展，实现企业快速健康和可持续发展，在全面建设小康社会、实现建设沿海经济社会发展强省的过程中更好地发挥和体现工会的重要作用和价值。

　　新途径———把推进企业文化建设作为构建和谐企业、实现共建共享的“粘合剂”。新形势下劳动关系出现了许多新情况新问题，侵害职工权益的问题时有发生。为此，全总确定了“组织起来、切实维权”工作方针、提出了主动依法科学维权等一系列重大原则，通过积极推进企业文化建设，不仅能够更好地把这些创新理论付诸实践，为广大职工所接受，也能够更好地解决当前劳动关系中存在的问题和不和谐因素，实现企业发展和职工利益的和谐统一，这是从更高层次上维护职工合法权益的根本途径。

　　新选择———推进企业文化建设推动先进文化占领企业文化阵地、提高职工精神生活质量的新境界。通过推进企业文化建设，不仅能够更好地丰富职工的精神生活，激励昂扬向上的精神状态，而且能够有效地占领企业文化阵地，增强工会工作的向心力和凝聚力。

　　探寻推进企业文化建设新路子：主体是“企业”、核心是“文化”、重点在“建设”

　　河北省总工会在推进企业文化建设的过程中，非常注重调动和运用“有形的手”去推动“无形文化”的建设。

　　不大包大揽，注重在“机制建设”上下功夫。河北省总工会和各级工会组织积极主动地发挥“牵头、协调、推动”的作用，充分协调党政、企业、工会三个方面的力量和资源，联合起来统筹部署，协调力量整体推进，形成合力综合考评，努力形成“党政领导、企业主导、工会协调、部门合作”的工作格局。

　　不越俎代疱，激励企业在“体系建设”上搞创新。企业文化建设的主体和主导力量是企业，各级工会运用自身的组织宣传优势，充分调动和激发企业的“内动力”，很好地发挥了“助推器”的推动作用。

　　始终围绕提高核心竞争力来推进，为企业的创新发展助力。通过落实职工董事、监事会制度以及职工代表大会制度，主动参与制定企业发展战略，把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上，不断把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中；注重把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中，用诚信赢得企业的美誉度和公信力，用质量和品牌提升竞争力；广泛发动职工围绕建设创新型企业，使职工成为企业创新主体，始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势，让职工在实现企业目标的过程中，充分实现个人的价值和追求。

　　始终围绕提高广大职工的素质来推进，为企业开发人力资源助智。各级工会以深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质工程，围绕提高思想道德素质、科学文化素质和专业技能素质，在职工中深入进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，广泛开展各种技能比赛活动，努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围，形成不断学习不断创新的文化品质，把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。

　　始终围绕创建和谐企业来推进，为发展和谐文化助势。坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂，通过举办培训班、专题讨论、专题论坛、领导与职工恳谈会等多种形式，培养和谐意识、营造和谐氛围，把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力，用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性，扩大签约面，提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容。

　　始终围绕强化企业经营管理来推进，为提高现代化管理水平和经营效益助情。企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化，并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》，通过标语、宣传栏等形式，让广大职工在生活中随处可见、工作中随时感知、行动上自觉做到。

　　不面面俱到，坚持在“阵地建设”上求突破。各级工会坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体，通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人，把企业的价值理念渗透到文化活动中，为宣传企业形象搭建平台，起到潜移默化的文化功能。

　　把文化阵地和文化设施作为企业文化建设的平台。各级工会加大了文化建设投入，进一步完善了各种文化场馆和体育设施建设，许多企业拿出专项资金，修建图书馆、游泳馆、篮球场、健身室等体育场馆，购置图书，成立职工业余演出队。省市总工会每年举办大型系列文化活动，推动企业文化建设。用经常性、群众性的文化活动作为企业文化建设的表现形式。

　　让无形的“软文化”成为企业长远发展的“硬动力”

　　制度需要不断创新，文化需要长期传承。企业文化建设不可能一蹴而就、立竿见影，但通过点滴积累、长期建设，却可以步步为赢、长久显效。

　　企业文化推动了企业更好更快的发展。全面建设小康社会和建设沿海强省成为千万职工为之奋斗的动力，“企业发展、职工受益”成为职工的共同愿景，广大职工积极为企业发展献计献策，使企业形成了“偷不去、买不来、拆不开、带不走、用不绝”的核心竞争力。

　　企业文化促进了企业和职工的共建共享。和谐理念给和谐企业创建活动注入了灵魂，把这项活动提升到了一个新层次，广大职工越来越多地分享到了企业发展的成果。有的企业年收入增长30％，职工工资增长达到了20％。广大职工在企业发展中的知情权、参与权、监督权等民主权力得到进一步落实，全省国有和非公企业劳动合同签订率分别达到了95％和71％，签订集体合同企业5．8万家，工资专项集体合同企业4．4万家，劳动安全卫生、女职工特殊权益维护等专项集体合同企业3万家。

　　企业文化彰显了工会大学校的育人功能。全省90％的企业开展了“创争”活动，涌现出270多个学习型企业的先进典型。企业1．5％的职工培训经费普遍得到落实，并逐年有所增加，为开展职工培训和教育提供了坚定的保障。技能培训、岗位练兵、专业进修等职工教育活动，形式多样、成效显著，技工队伍不断壮大。去年以来，全省310万职工参加了各类学习培训，7000多名职工成为新技师或者其他等级职业资格的专业人才。

　　企业文化提升了广大职工的思想道德水平和文化品质。工会做思想政治工作的优势在企业得到进一步发挥，深受职工喜闻乐见的教育活动渗透到企业管理的各个环节。爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神和劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风在职工中得到弘扬，争做文明企业、文明车间、文明班组、文明家庭蔚然成风，企业的精神文明建设和思想政治工作得到新加强，职工的精神风貌发生了新变化。