人才高交会应聘不用“人叠人”

　　本报讯(见习记者／叶明华　通讯员／余佳)正当第九届高交会进行得如火如荼时，另一场围绕着人才的争夺也开始了。昨日，为期两天的深圳第四届人才高交会在人才大市场正式拉开帷幕，首天就有超过1万人进场，初步达成应聘意向比例约40％。

　　据悉，本届人才高交会筹委会对参会企业进行了严格的筛选，最终共有200多家企业进场，提供3600多个中、高端职位，八成职位年薪在10万元以上，年薪超过30万元的高薪职位有55个。

　　没有浩浩荡荡的人潮，应聘者进场以后就“目标明确”地走向心仪的企业，10分钟下来就完成了初步面试……“往届交流会是大规模、综合型的，今年我们主要着眼于做高端，讲实效，聚焦高端人才。”人才交流中心主任王海龙说。

　　据了解，人才中心要求参会企业提供的职位必须满足年薪10万元以上或中高级技工、管理职位两个条件之一。为了保证质量，筹委会从报名的500多家企业中筛选出200多家企业。其中位列世界500强的企业有73家，获得中国百强称号的企业103家。

　　据悉，此次人才高交会所提供的年薪超过10万以上的中高端职位、高级管理及技术职位就有1500多个。国信证券公司甚至开出了100万年薪慕求投资经理的诱人待遇，要求应聘者硕士以上学历，3年以上研究或投资管理经验，具备超过5亿规模资金管理经验和服务客户经验，在正规投资机构工作经验3年以上。“虽然有不少应聘者前来咨询或投递简历，但目前我们还没有发现合适的。”该公司招聘人员江小姐说。

　　“自己作为一个部门的领导，现在和一些应届毕业生挤在一起应聘，感觉不对头”，一名冲着高端企业前来的海归人员对记者说，“建议人才高交会对入场人员的分层、分流更明确一点比较好，这样大家都能够各取所需。”

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　　人流量不大，应聘者从容应聘。　本报记者　朱丹阳　摄