香港政府着重打击欠薪事件

　　人民网香港10月27日日电 香港劳工处加强打击不良雇主刻意拖欠员工薪金，去年向公司负责人发出传票并定罪的数目达69宗，较前年增加7倍。劳工处发现，部分雇主拖薪金并非因经济问题，而是挪用公司资金买演唱会门票及支付聘请外佣开支，更有雇主用公司资金“情妇”。

　　以往有限公司欠薪，公司董事很少官司缠身，但劳工处近年积极引用《雇佣条例》第64B条，检控刻意欠薪的公司负责人(包括董事、经理、主管等)，若证明有关人等纵容及同意欠薪，一经定罪最高可被罚款35万元及监禁3年。

　　公司负责人被定罪的传票已由2005年的8张，大幅增加逾7倍至去年的69张；在今年1至9月期间，被定罪传票数目便已有88张，较去年同期上升1倍，6名公司董事被判监或缓刑。

　　劳工处高级劳工事务主任林守清表示，要证明董事刻意、纵容或同意拖欠员工薪金并非易事，故劳工处需要向公司会计部及人事部员工入手，方能搜集足够证据。她强调，雇主挪用公司资金也属刑事罪行，劳工处每年约向警方转介10多件相关个案。

　　雇主刻意欠薪的个案千奇百怪，林守清表示，其中有个案是两名早有矛盾的董事，原本需要他们一同签署发薪支票方有效，但其中一名董事不肯签署发放予对方手下的支票，导致欠薪。

　　更甚者是有董事挪用公司资金作其它用途，例如有公司负责人用公司资金买演唱会门票、聘请外佣，甚至“包二奶”，林守清指是在调查过程中有人事部及会计部员工报料，劳工处方知道内情，这些负责人会以一般支出或以借钱形式向会计部取钱，但最后没有填数。

　　林守清强调，即使雇主因经济困难结业，也要顾及员工欠薪问题，去年10月23日一间有200名员工的大厦管理公司结业，在未能完成一个月服务下，法团不肯支付该月服务费及薪金，雇员因而被欠薪。

　　根据劳工处资料，该处去年1至9月间处理了6827宗欠薪申索，共发出542张传票，至07年同期传票数目增加，占处理申索个案的比例增加。（陈晓钟）