近7成白领曾遭遇职场冷暴力 上级为主要施暴者

　　上午经统计4000余份有效问卷后智联招聘公布了职场“冷暴力”调查结果

　　近七成白领受害“冷暴力”

　　其中有两成因为不堪忍受而辞职专家指出　要充分考虑被管理者的感受

　　本报讯（记者刘伟）近七成白领表示自己曾遭遇职场“冷暴力”，其中有两成因为不堪忍受而辞职。

　　据了解，该调查持续一周时间，共收到有效问卷4000余份。

　　对于职场冷暴力，智联招聘给出的定义是，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场冷暴力主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激。

　　调查显示职场冷暴力主要来自于上级，超过四分之三的白领选择上级为主要“施暴者”。

　　专家观点

　　要充分考虑被管理者的感受

　　智联招聘高级职业顾问把冉指出，作为企业或团队的管理者，应该充分考虑到被管理者的感受，从而运用更加科学、更加人性化的管理方法。

　　职场冷暴力发生后，对于上下级之间的工作配合会产生很大影响，对于白领的工作情绪与工作状态也会有很大的影响。

　　把冉表示，净化职场环境是每个白领的责任，只有拥有一个更加和谐的工作环境，白领个人和企业才能够获得双赢。

　　白领在受到职场“冷暴力”后的基本反应

　　20.9%

　　“以冷制冷”，同样以冷暴力回敬对方

　　16.9%

　　会积极寻找解决办法

　　38.1%

　　严重影响工作积极性

　　其他

　　白领对“职场冷暴力”给出的十种描述

    1.精神虐待，非肉体上的折磨

　　2.心理战

　　3.人与人之间的冷漠无情，工作热情降低，一盘散沙，非常不好的企业文化

　　4.精神上的漠视、打压

　　5.自尊的受伤

　　6.穿小鞋

　　7.逼人自动辞职的一种手段

　　8.杀人于无形

　　9.比真正的暴力更暴力

　　10.一种非常不道德的行为

　　（由智联招聘提供）