调查称高层女性多公司利润高 有助增强协作(图)

有硅谷“铁娘子”之称的前惠普公司总裁兼首席执行官卡莉，曾领导惠普打“天下”。

　　高层女性多公司利润高

　　本报综合报道 世界著名咨询公司麦肯锡公司最近发布的一项调查结果显示，由更多女性担任管理层职位的公司往往能够比竞争对手取得更好的业绩。

　　超过竞争对手

　　麦肯锡的研究报告发现，在由女性出任管理层职位比例最高的欧洲公司当中，其业绩表现高过平均水准，这些公司在商业利润、业务成果和股票价格增长方面表现均超过竞争对手。

　　麦肯锡在对世界各国公司进行调研后还发现，那些高层职位有三分之一或以上由女性出任的公司，平均表现超过那些没有女性进入高层的公司。

　　麦肯锡还对美国财富五百强公司进行了调研，结果也发现，那些拥有更多女性高层管理职员的公司，平均表现比女高官较少的公司优秀。

　　改善公司环境

　　此外，美国咨询公司“催化剂”的调查也发现，业绩最突出的是那些有3名或3名以上女性进入董事局的公司。这些公司在商业利润方面比平均水平高出83％，在销售业绩方面高出73％，在投入资本回报方面高出112％。

　　“催化剂”公司副总裁戴比·苏恩表示：“很显然，女高层的作用不容忽视。大多数没有女性的公司在业绩表现方面排在末尾。”

　　麦肯锡和“催化剂”均表示，虽然，上述的调查结果并不一定意味着女高层能带来更出色的商业利润，但是，大量调查证据显示，调整管理层性别比例，能够给公司的表现和环境带来重大改变。

　　美国《哈佛商业评论》在去年12月发表的报告显示，董事局里的唯一一名女性常常感到被边缘化。报告研究员艾黎森在对美国1000家公司的69名女性管理人员进行访问后表示，董事局里再增加一名女性可能会令情况有所改善，但是也可能给人造成两名女性在“合谋”的错觉。

　　但是，如果董事局成员有3人或者3人以上是女性，情况则大为改变。人们更倾向于视这些女主管为“主管”，而不是“女主管”。董事局成员会表现得更具协作精神，更愿意互相交流讨论。

　　促进团队精神

　　调查显示，女高层人数增加的公司往往更具创新精神，视野更开阔，气氛也更友好。

　　英国Legal & General金融服务公司主席马格特斯认为，女高层和公司业绩的联系至少体现在：乐意起用女性担任主管职位的公司，往往拥有更正面和更开放的公司文化。他说：“这是最佳的管理素质：他们需要差异性、他们需要聆听、他们需要互相扶助的氛围，而女性往往更富有团队精神。”

　　女当家管理优势

　　公司平均亏损低

　　联合国女性发展基金会和女企业家协会一个联合调查数据显示：如果企业的平均亏损率为20%，那么其中以女性为主导管理的企业中，亏损率只有2%。

　　这是女性比较严谨和细致的个性所致。可以说，财务控制严格、量入为出是女性管理者潜意识中的优势。相反，一般男性都比较好赌，他们为了追求利润会舍得大量投入，不顾后果。而女性会列出费用计划，保证资金的运转。就这一点来说，女性管理的企业成长速度会比男性管理的企业慢，这有些时候是劣势，但有些时候则是优势。

　　另外，女性的第六感敏锐，对市场机会比较敏感；很多男性忽略一些小的信息，结果错过了很多市场机会。