太原面向全国公选部门正职新风扑面

　　来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报

　　两名外省博士欣然入并，新上岗五人平均年龄不满四十岁

　　本报讯（记者杨彧）10月下旬，太原市委组织部将新公选出的市直5个部门正职送到了岗位上，近3个月来在省城上下引发关注的公选工作圆满结束。放宽视野、提高标准，太原市拿出7个主要部门、热门行业正职，面向全国公选，此举在全省尚属首创，对进一步完善科学用人机制，树立正确用人导向产生了积极影响。

　　建设新型工业基地和特色历史文化名城，新太原建设瞄准新目标，对全市干部、班子的素质提出了新要求。为此，太原市成立了公选领导干部工作领导组，今年7月25日公选7部门正职公告面向全国发布，报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任用等程序有条不紊。

　　公选是真选还是“应景”？就看舍不舍得拿出有吸引力的热门岗位。不少地方公选多以副职为主，此次太原市拿出了市经委、市教育局、市民政局、市水务局、市旅游局、太原日报社、市经济研究中心等7个主要部门正职，彰显出选贤任能的渴望与魄力。市内50岁以下、本科学历；市外45岁以下、博士学历——此次对应聘者的年龄、学历的要求为历年公选最高。

　　放大范围才能优中选优。除面向全国外，此次仅教育局、太原日报社两个职位要求为中共党员。公告发布一周后，符合条件的报名者总计93人，其中市内73人，省内7人，省外13人，有两个职位因未达到10人以上报名人数而被取消。

　　公选并非一考定终身，为尽可能地排除“应试型干部”，太原市制定了更为科学合理的试测规则。如：笔试考题紧密结合了职位的特点，成绩按公共、专业各占30%、70%综合，并按照每个职位1∶5的比例由高到低的顺序确定面试人选，25人进入面试，省外占5人；面试评委组共设9人，着重从应变能力、组织协调等8个方面综合试评，计分方法为去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余相加平均；考察对象则是在综合70%笔试、30%面试的成绩的基础上，按1∶3的比例从高分到低分确定。

　　太原市还提出：敞开胸怀不排外，考察环节无明显“硬伤”者，按成绩从高到低确定人选。9月30日，5个职位人选敲定，任前公示即时发布，5人均为综合得分第一名，平均年龄不满40岁，其中两人来自陕西、武汉。

　　市委常委、组织部部长陈森对记者说：“公选对健全和完善民主公开、竞争择优的用人机制，拓宽选人视野，匡正用人风气，优化领导班子结构，促进优秀人才脱颖而出具有重要意义，要按照十七大精神的要求，进一步总结推广。”

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