北京劳动局介入企业裁员 年底“炒鱿鱼”须上报

　　作者： 周继坚

　　沃尔玛在中国掀起裁员风暴 深圳华为公司鼓励7000员工辞职 该事件引起北京市劳动局关注

　　北京企业 年底“炒鱿鱼”须上报

　　劳动保障部：正在研究华为裁员事件的解决方案 湖北省劳动厅：一次性裁员50人以上须上报

　　本报讯 据《楚天都市报》报道，针对沃尔玛在中国掀起裁员风暴、深圳华为公司鼓励7000员工辞职事件，日前，湖北省劳动厅称，企业一次性裁员超过本企业职工总数的10%或一次性裁员50人以上，须提前30日向当地政府报告。

　　昨日，湖北省、武汉市劳动部门均称，据规定，企业一次性裁员超过本企业职工总数的10%或一次性裁员50人以上，须提前30日向当地政府报告。企业裁减人员方案应依法征求工会或职工的意见，应明确裁减人员的理由、数量和安置措施等，并报经同级劳动部门审核后实施。凡职工安置方案不明确、不能依法支付经济补偿金的，不得进行裁员。

　　目前，湖北省已建立裁员审批备案制度，意在限制大型优势企业和正常生产经营的企业裁员，避免因企业裁员造成大规模失业。

　　北京落点

　　年底前裁员须上报劳动局

　　“我们已注意到部分企业裁员的动向，正准备提前介入。”北京市劳动保障局有关人士今天向记者表示。