外企员工与大学生分享职场经验

　　10月31日 中国教育报 记者谢丹

　　10月20日，是一个阳光灿烂的日子。来自微软、安利、通用电气和摩托罗拉等42家知名企业的696名志愿者，兴致勃勃地参加了由国际青年成就中国部（JA中国）举办的“JA志愿者日”活动。这些志愿者分别在北京、上海和广州三地的36所高校，与6000多名学生分享自己的就业和职业规划经验。

　　“个人的求职期望得不到‘伯乐’的赏识怎么办？”“在能力、知识和学历面前，外企更看中哪一个？”“顺利通过面试成为企业需要的人才，应掌握哪些技巧？”在北京师范大学、中国传媒大学的现场交流会上，来自知名企业的员工对学生们的诸多提问，用生动的“现身说法”方式给予了解答，面对未来的职场挑战，在场的大学生们用热烈的掌声表达了自己的信心。许多志愿者表示，志愿者活动日为企业员工“分享就业经验，爱心回馈社会”提供了一种新的方式。通过传授自己的工作经验，帮助即将毕业的大学生了解职场的生存法则。

　　“选人不是选最好的，而是选最适合的。每个企业都有独特的文化和用人理念。我们认为优秀人才应具有负责的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队精神、持续学习的态度以及有效的程序管理这七种才能。”在北京师范大学关注大学生就业现场交流会上，安利（中国）公司人力资源总监饶俊的一席话引起了学生们的兴趣。

　　潜力、能力、学历，是企业招聘时都很重视的三个因素，许多外企的负责人都将潜力排在第一位。他们对此的诠释是：这并不表示能力和学历不重要，但是有了潜力，后两个因素就有了保障，潜质是最基本的要求。能力可以通过潜力培养，学历也可以通过潜力获得。

　　大部分志愿者在与学生的现场交流中都谈到了“职场规划”这一概念，饶俊结合了自己的经历进行了阐述：“职业规划在职业发展中有着非常重要的作用。我的第一份工作是做一名政府的官员，一年之后到了一家外企从事人力资源工作，那年我21岁。也就是从那时起，觉得自己将来从事的工作应该与人力资源有关。事实上，这一规划一直引导着我在人力资源领域的发展。为什么会这样规划自己的人生呢？我是根据自己开朗的个性，善于与人打交道的特长，同时把自己对人力资源管理的兴趣结合起来进行规划的。职业规划能否成功，个人的特长和兴趣是很重要的因素。”

　　现场交流会上，到场的外企负责人对大学生们殷殷寄语：“无论在任何情况下，都应该把眼前的事情做好。因为没有今天的谦逊、踏实和努力，就不会有明天的成绩和发展。”

　　《中国教育报》2007年10月31日第5版