华为鼓励7000员工辞职 补偿费将超过10亿元(图)

华为正在运行的生产线

　　华为鼓励7000员工辞职 补偿费高达10亿元

　　本报讯 据《南方都市报》报道，今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交报告自愿辞职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。

　　目前，深圳市劳动和社会保障局已对此事展开调查。

　　元老也要先辞职

　　来自华为员工的消息显示，10月前华为先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

　　按华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将“先辞职再竞岗”。

　　赔偿费将超10亿

　　“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N＋1”。N为华为工作的年限，如果某个华为员工的月工资是5000元，平均月奖金是5000元，假如他在华为工作了8年，那么他得到的最终赔偿数额就是1万元（月工资＋平均月奖金）乘以“8＋1”，计9万元。

　　此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，外界预测赔偿费总计将超过10亿元。

　　劳动部门：是个“新问题”

　　即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已引起各方的强烈争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。

　　今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

　　“华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。

　　“这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题，我们正在调查研究。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经注意到华为此项措施，将在调查之后再得出相关结论。

　　被指“逃避社会责任”

　　华为7000多名员工“主动辞职”事件经媒体报道之后，不少人指责此举存在“逃避社会责任”之嫌。广州一位人力资源专家认为，华为这样的做法是不妥当的，“从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，必将降低企业的凝聚力和竞争力。而从法律的角度来看，这是规避法律责任，是带有一定的‘故意’成分的行为”。

　　而有的网民也认为，华为拿出超过10亿元人民币，作为补偿，来实现这次劳动关系调整，可谓真诚和义气！实在是其他老板做不到的！和那些真正的黑心老板相比，已经是天壤之别！

　　“离职”或不被法律承认

　　“华为会赔了夫人又折兵。”昨天，广东省律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师说。

　　肖胜方说，在华为目前离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，并非真正离职。在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。