招的不如走的多
又有一名数控车床操作工辞职了。
近日,湖北咸宁市的大地钎具公司副总经理王国安心情沉重———今年公司已走了7名数控技工,再这样下去,公司就得关门。
今年6月,公司花了200多万元更新了8台数控机床,厂里只有一人会操作。
他们通过做广告、网上发招聘信息等方式,最终只招到了十几个人,哪料不到三个月就走了7个。
湖北银泉维新纺织公司副总江行允说起招工难时也显得有些无奈:“招工难已经让我们麻木了!”从2005年开始,银泉公司就开始闹工荒。厂里常年缺少一线工人200多人,高峰时主机设备停开10%。
同银泉公司一样,咸宁市天化麻纺公司常年缺工近300人。
据了解,这几个厂每个月都有工人离厂,每月都在招人,但招的不如走的多。
为何留不住人
为了改善工人的生产、生活环境,天化公司和银泉公司这几年想了很多办法,提高工人的工资福利,一线工人收入一般月薪在1000元以上。天化公司还投资了几百万元的吸尘设备,在工人宿舍安装了空调,工人的生产生活条件较之以前改变了许多,但为什么还留不住人、招不进人?
据银泉公司副总江行允分析,如今,年轻人的就业观念发生了变化,外出打工不仅仅为了赚钱谋生,还想见世面,长知识,学技术。因此许多年轻人往往到大城市里寻求机会。另外,随着近几年国家出台了一系列惠农政策,农民生活有了很大变化,农村中很多年轻人不愿到相对较累的纺织行业当工人。而像纺织这种劳动密集型产业的工源主要来自农村。
当然,最主要的还应从企业自身中找原因,像工作时间长、劳动强度大、工作环境差、工资收入少等问题,影响了农民工的岗位稳定性。再加上一些企业用工不规范,尤其是服务行业和私营企业,想招就招,想辞就辞;既不与员工签订劳动合同,也不为员工缴纳社会保险,各种福利待遇基本没有,员工的合法权益得不到保障,这些都导致了招工难。
此外咸宁市这几年的经济发展很快,企业用工需求量大,农民工可以有更多的岗位选择,也是劳动密集型行业招工难的一个原因。
路在何方
据咸宁市劳动和社会保障局测算,未来十年咸宁需补充10万劳动力,仅长江产业园就需5万人。
“咸宁并不缺人,缺的是用工环境!”市劳动和社会保障局局长叶振华一语道破天机。他认为,劳动力大量外流,是招工难的根本症结。咸宁人不愿在本地就业,主要原因是本地环境不如外地,解决招工难关键是要改善劳动就业条件,吸引本地农民工到城镇就业,把农村剩余劳动力转化为产业工人。为此,要切实解决好农民工就医、保险、住宿、子女入学等具体困难和问题;同时要加大培训力度,提高农民工就业能力。
市经贸委主任张晓先也有同感。他认为,化解招工难的首要问题是改善就业环境,优化劳动力资源配置,把就业环境放在社会经济发展的战略位置上加以重视,要像招商引资一样重视企业用工,引导企业合理调整劳动力工资水平,实行人性化管理,维护劳动者合法权益。
有关人士认为,化解企业招工难还应当充分发挥职业院校作用,政府要引导企业与职业院校合作,引导学校与企业联合办学,推进校企联姻、产教结合机制,为本地企业培训更多的技能人才;统筹城乡劳动力市场,用岗位留住人;改善劳动就业条件,用环境吸引人;破除二元社会壁垒,用“国民待遇”安顿人。