华为“买断工龄”事件意味着什么？
新闻回放：近日，华为公司安排7000多名工作满8年的员工向公司提交请辞自愿离职。辞职员工随后可竞聘上岗，工龄重新计算。华为将为不再参加竞聘的员工支付赔偿费，总金额约10亿元。华为此次“买断工龄”事件引发各方关注，有评论称此举是为了规避将于明年1月1日实施的《劳动合同法》相关条文（详见12版）。
甲方
莫让“华为”成样板
■ 杨金溪
明年1月1日正式实施的《劳动合同法》规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
对此，华为的做法是，拿出10亿的赔偿，这样，这些工作满8年的员工可以得到少则几万元、多至十几万元的赔偿。但同时这些员工自身的身份也改变了，他们是重签1至3年劳动合同的新员工。他们到明年新的劳动合同法开始执行后，将无缘享受与华为订立“无固定期限劳动合同”，即无缘成为华为的终身员工。
华为对付新劳动合同法的这一招，的确有着“出奇制胜”的效果。若让华为的这一杀手锏取得成功，无疑会给全社会树立起一个应对新劳动合同法的样板。倘若社会上更多的企业予以效仿，势必会伤害老员工的权益，使新的劳动合同法明年开始执行时，其保护老员工权益的条款，在这些企业中形同虚设。
当前，所有企业都应该正确领会新劳动合同法关于保护老员工权益的规定，主动承担保护老员工权益的社会责任，把增加劳动力成本积极地转化为企业发展的动力，这才是胸有大志、目光远见、以人为本、对社会负责的企业。
乙方
仍须看到“希望”
■ 巢江淮
其实，华为不是赶在《劳动合同法》实施前辞退员工的第一人。之前，便发生了沃尔玛炒人事件，龙华清湖小学一代课10年老师面临清退吐血，深圳清退代课教师……有人认为，眼下的“裁员潮”只是这种法律良好意愿的反向极端表达而已。
《劳动合同法》的即将实施，恰似“潘多拉魔盒”，让一些企业与单位的“恶行”一下子“释发出来”，我们可以认为是一种“灾祸”，加剧了就业的难度，让一些在岗职工“提前”失去了岗位，但我们不要忘了“潘多拉魔盒”里还有“希望”，《劳动合同法》一定程度上就是“潘多拉魔盒”里的“希望”。忍受《劳动合同法》实施前的“阵痛”，就会迎来劳资关系得以在法律保障下改善的新“希望”。当然，最大限度地减少和避免《劳动合同法》实施前的“裁员潮”，有关部门当有所作为。
有关专家认为，《劳动合同法》也给了企业历史性机遇。如果你站在法律对面只考虑怎么应对，你会越来越被动。如何获得和用好劳动者无疑是企业必须面对的最大挑战，因为人力资源是企事业最根本的资源，它是创造价值的源泉。因此，有关人士发出告诫，如何在《劳动合同法》环境获得、保留和维护人力资源将是越来越多的企事业单位需要认真思考的问题。 | 
