全国模范职工之家重庆市电信工会纪实

　　企业是家员工是本

　　——全国模范职工之家重庆市电信工会纪实

　　五年的时间在历史的长河里只是沧海一粟，但对于重庆电信来说，却是一段值得书写的历史。这五年是企业发展面临困难最多、各种矛盾最为突出的五年，也是持续稳定发展的五年，更是员工与企业共创价值、共享成果、获得实惠最多的五年。在这五年里，该企业涌现出省（市）级以上劳模6名，公司和工会先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开先进单位”。在这一切耀眼光环的背后，重庆市电信工会在其中发挥了非常重要的作用。

　　五年来，重庆市电信工会在夯实基础，提升工会工作水平上下功夫；在健全机制，落实员工民主管理权上想办法；在促进发展，凝聚员工智慧上做文章；在关爱员工，增强企业凝聚力上动脑筋；团结并带领广大员工求实奋进，开拓创新，促进了重庆电信第二次创业目标的全面实现，业绩年年上台阶。工会工作也在“维权、和谐、转型、发展”中取得突破性进展。服从中心推进企业发展

　　“企业工会工作必须服从和服务于企业发展大局，才能有为有位有活力。”重庆电信工会始终坚持这种工作思路，强调企业利益和员工利益的一致性，坚持两个利益的结合和统一，始终把促进企业发展放在第一位，动员和组织员工想企业之所想，急企业之所急。每年都要立项开展1-2次重点突出、特色鲜明的劳动竞赛活动，以增强企业效益，夯实维护员工合法利益的物质基础。为实现公司第二次创业和战略转型目标，工会紧紧围绕中心工作，通过各种渠道和方法，做好政策宣传和沟通解释工作，用正确的舆论引导员工。先后开展了“企业转型和实施精确化管理”学习宣传和大讨论活动等，通过形式多样、灵活细致的思想教育和引导工作，增强了员工的转型意识，为加快企业转型奠定了基础。

　　为提高员工的学习能力、创新能力和竞争能力，工会成立了读书活动指导委员会，通过员工间的知识共享，将员工智慧转化为企业发展的推动力。工会《进一步开展创建学习型班组，争当知识型员工活动实施意见》提出，用三年时间将全部班组建成学习型班组的目标。“崇尚学习、共享和创新”的学习氛围在公司蔚然成风，使员工的素质得到不断提升。根据服务企业、促进发展的工作思路，2002年以来所开展的全员营销、小灵通基站建设攻坚、迎春促销冲刺、话务量经营、迎春短信竞赛活动，不但促进了用户市场份额和收入份额的增长，而且促进了员工的市场观念、竞合观念、艰苦奋斗观念的确立和巩固。

　　几年来，尽管重庆电信的发展面临着严峻的市场环境，但仍然保持着持续健康的增长势头，成为中国电信集团西部地区唯一连续七年保持盈利的省级公司。民主管理共建和谐企业

　　重庆市电信工会全面实施厂务公开制度，《企务公开实施办法》和《企务公开工作体系》，明确了企务公开的内容、程序、职责分工等工作流程，使之系统化、流程化。坚持将企业改革的难点、员工关心的热点、反腐倡廉的重点和社会关注的焦点作为企务公开的“重点”，并充分利用信息化手段畅通企务公开渠道，有效地维护了员工的知情权。

　　重庆电信严格坚持职代会制度，每年都要召开职工代表大会，凡是涉及企业经营目标、重大管理制度的改革方案以及涉及员工切身利益的重大问题，他们都要按照《职代会条例》要求提交职代会审议，组织员工切实履行民主管理权利。同时，他们还建立职代会联席会议制度，使职代会作用发挥经常化，探索了一条跨区域企业实施民主管理的有效途径。职工代表提案处理制度、职工代表听政制度和职工代表巡视制度的建立和执行，进一步扩大了员工的参政议政权，拓展了职工参政议政的平台。依法维权保障落到实处

　　重庆电信注重用制度保障维护职能的履行。他们率先在中国电信集团推行省级公司集体合同制度，迄今已签订了两轮集体合同。其经验和做法被重庆市总工会推广。先后建立和完善了《劳动合同制度管理办法》、《员工奖惩办法》、《先进集体奖励办法》、《员工休养管理办法》等数十项既关系企业管理、又涉及员工切身利益的重要规章制度，使员工的合法权利以制度的方式予以固化。

　　重庆电信特别重视员工职业发展权，在企业内部建立H型双向发展通道，员工可以根据自身素质和业技能力，选择适合自己的发展方向。员工的招聘、晋升、业绩考核等，工会既全程参与，又全程监督，为员工营造了良好的职业发展环境。为维护女员工特殊权益，他们制定了《人口与计划生育实施办法》和《女员工劳动保护暂行办法》，尽量在国家政策规定的范围内给予女员工最大限度的特殊保障。以人为本凝聚队伍力量

　　重庆电信始终坚持依靠员工办工会，依靠员工促发展，通过对员工的关爱，践行以人为本理念。

　　在工会干部队伍的建设上，他们将一大批懂技术、会管理、善思考、具有创新意识、乐做群众工作的管理人员充实到工会岗位。坚持每年举办培训班，及时为工会干部队伍“充电”，在提高了工会干部队伍素质的同时，提升了工会组织和工会干部在企业的地位。为提高员工队伍技能，每年用于培训的费用达数千万元；持之以恒的读书活动和素质提升工程，为员工的生存和职业发展搭建了良好的平台；自编的《劳模风采》画册，展示了企业120年的历史底蕴，也为员工树立了鲜活的榜样和追求的目标；几百万元的送温暖基金使几千名员工受益；员工体检、员工休养的定期开展，使员工的生命健康得到充分保证。员工的生日，来自公司领导和工会的祝福短信和祝福歌曲使人倍感“家”的温馨。

　　在我国进入全面建设小康社会、构建和谐社会和中国电信面临战略转型，实现企业持续、健康发展的重要时期。重庆市电信工会思考着如何把工会工作放到党和国家以及企业发展的大局中去谋划和把握，既要服从服务于党和国家以及企业中心工作大局，又要依法维护员工合法权益，团结带领广大员工，以参与改革促进和谐、以加快发展巩固和谐、以维护稳定保障和谐、以提高素质推动和谐。今后一个时期，他们将着眼于唱好服务支撑企业转型这一个主题，健全利益协调机制、诉求表达和矛盾调处这两大机制，实施经济技术创新工程、员工素质提升工程、工会组织凝聚力工程这三个品牌工程，促进企业与员工的共同发展。我们有理由相信，重庆电信工会将团结带领全体员工在构建和谐社会、和谐企业，推进企业战略转型、保持企业持续健康发展的进程中再立新功！再创辉煌！