建立行业公约是当务之急

　　昨日省劳务开发协会成立之际，业内人士呼吁———

　　本报记者王欢

　　竞相杀价

　　海外渔工月薪陡降3成多

　　每到组织培训生源之时，就职于成都一家劳务培训机构的余先生最头疼。

　　由于缺乏相应的行业规章，各家培训机构往往各出“奇招”，有的降低培训收费，有的给组织者高额提成……而在受训者入学后，有的培训机构采取缩短培训时间的办法，有的则将几个班、上百人合在一起上课。

　　“根据我的经验，劳务培训要有合理的培训效果，一个班最多不能超过60人。”余先生担忧地说，“人多了，那叫什么上课？那叫集会！”

　　当前，我省劳务经济处于强势发展期，与之适应的培训、中介、劳务派遣等经济服务组织方兴未艾，仅家政职业中介组织就达3000家。如此庞大的服务机构群体，却一直没有形成有效的行业公约，各劳务开发单位各自为政，恶性竞争不断。

　　教训不可谓不惨痛：我省几家劳务外输机构曾在向海外输出渔工过程中大打价格战，结果渔工月工资从每月180美元，降到每月120美元。

　　“由此可见，劳务开发产业缺少行业公约，不仅仅是一个产业发展的经济问题，更是一个民生问题、社会问题。”业内人士认为。

　　公约咋定

　　行规最好细化再细化

　　劳务行业急需行业公约显

　　而易见，但怎样的公约才能更好地促进行业发展？

　　“行业公约应该是行业自律规章制度。”省农劳办主任吴祥玉说，协会成立后应该尽快引导和组织各个参加会员单位协商，建立起包含劳务行业竞争机制、自律机制、裁定机制和科学运行发展机制的行业公约。他认为，这种相关企事业单位自觉自愿达成的约定，或许会比政府的规定更容易被自觉遵守，也更有约束力。

　　业内人士认为，劳务行业包含很多小门类，制定的公约要真正发挥作用，切不可泛泛而谈，应该针对不同门类制定更细化的规章。

　　省劳务开发协会负责人告诉记者，下一步将首先组织制定家政、保安等劳务开发门类非常详细的自律行规，如家政门类将规定培训要达到多少课时，讲授什么课程，培训出的家政服务员应达到什么标准，输出后应该有怎样的服务水平，输出机构应该给予怎样的跟踪服务等。“一句话，公约一定要细化再细化，具备可操作性！”