大连理工部分专业需供比超10:1

　　大工部分专业需供比超10:1

　　晨报讯（首席记者辛敏娟 实习生杨雪） 昨天，大连理工大学2008届毕业生供需见面会举行。该校公布，机械设计制造及其自动化（日语强化）、日语、国际经济与贸易、电气工程及其自动化等多个专业需供比超过了10:1。

　　2007年，全国高校毕业生达到495万，在这种严峻的就业形势下，该校2007届本科毕业生一次性就业率为93.02 %，毕业研究生一次性就业率为96.76%。

　　在对2007届毕业生的就业情况调查中发现，95.42%的已签约毕业生对签约单位表示满意或基本满意，76.19%的毕业生认为较好地实现了就业愿望。超过一半的未落实去向毕业生的未落位原因是想继续考研或联系出国，95.86%的毕业生对就业中心的总体评价为满意。

　　2007年，该校的工业设计、国际经济与贸易（英语强化）等11个本科专业及计算机应用技术、机械设计及理论等48个研究生专业就业率均达到100%。

　　大连理工大学2008届共有毕业生8000余人，其中本科毕业生4712余人，毕业研究生3298人。该校有关人士说，2008年全国预计将有高校毕业生550万人。因此本学期开始，该校坚持“建立以东北地区、京津唐地区、长三角和珠三角为龙头的毕业生就业的重点地区，以石化、航天、通讯、汽车、机械、建筑等行业为毕业生就业的重点行业，通过重点地区和重点行业，辐射周边、面向全国，建立广泛而牢固的就业基地”的市场建设思路。先后在北京、天津、苏州、广州、深圳等地召开了毕业生推介会，并在石油、航天、核工业等行业性集团公司和上海、无锡、宁波等地市人才服务部门举办的毕业生信息交流会上积极推介。

　　昨天来自大连市14所高校的毕业生2万余人进场应聘。作为大连市高校毕业生就业协作会的会长单位，大工今年专场招聘会全面对外校毕业生开放，组团招聘会和大型招聘会也在场馆允许和保证安全的情况下对外校毕业生开放。

　　秋招会选才不再只重学历

　　在8000余个需求岗位中，要求本科及以上学历的约占30%

　　晨报讯（记者齐芳芳 实习生王睿） 昨天，中国·大连2007大中专毕业生暨秋季人才招聘大会在大连世界博览广场举行。这是继大连市高校毕业生就业服务中心建成启用，中国大连高新技术人才市场、高校毕业生就业市场、大连人才市场建立贯通服务机制后，首次承办的大型洽谈会，也是本年度最后一次大型招聘活动。大会吸引了4万余名求职者，其中70%是应届毕业生，近万人达成初步就业意向。

　　据市人事局相关负责人介绍，本次洽谈会共有近350家单位参加招聘，其中包括戴尔、简柏特等世界500强企业近30家。东北特钢、中远船务、中国石化、大连机床、大化集团等国有企业和新型、东软、华信等多家知名企业前来招聘，重点项目企业较为集中。

　　参加昨天洽谈会的单位共需求岗位8000余个。排在前6位的专业类别是，计算机与应用类占总需求的26%，市场营销类占18%，行政管理类占11%，机械类占8%，土建房地产类占6%，旅游服务类占6%。此外，管理工程类、教育培训类、财会金融类、外语类人才需求也占有一定比例，需求涉及的专业类别比较广泛。

　　从参会单位行业分布看，IT业、装备制造业、教育培训业、建筑房地产业、食品轻纺制造业人才需求持续增长，这些行业的参会单位占总数的70%，排在参会单位行业类别前五位。化工医药制造业、批发与零售贸易、现代服务业、交通运输仓储业也在参会单位行业类别中占有一定比例，显示出这些行业人才需求的增长趋势。

　　记者在洽谈会上发现，注重能力不唯学历已成为用人单位的共识。在8000余个需求岗位中，要求本科以及以上学历的约占总需求的30%，专科学历约占总需求的27%，此外基本都要求中专学历或不限学历。注重人才的个人能力和素质，成为企业遴选人才的着眼点。

　　公益服务性是本次招聘大会的一个突出特点，包括对各类人才全部实行免费进场洽谈，提供免费配发信息手册、现场免费登录人才库等专项服务。同时，大会还开设毕业生就业见习基地专区，市和区级高校毕业生就业见习基地单位提供见习岗位380个。

　　此外，还专门开设窗口提供毕业生就业和自主创业咨询、毕业生见习咨询、“一村一名大学生”咨询等指导性服务，现场开展就业政策咨询、协议审核、手续办理，为本市贫困家庭大学生提供服务。在大学生服务专区，还有专业人事免费为毕业生提供人才素质测评服务，为企业选聘人才提供参考依据。

　　“2007中国·大连人力资源高峰论坛”开幕

　　人才高管共商求才大计

　　晨报讯（刘伟华 记者齐芳芳 实习生王睿） 11月10日，由大连市人民政府主办，泰德集团、大连市人事局、大连高新园区管委会承办，泰德人才港、北京中外企业人力资源协会共同协办的“2007中国·大连人力资源高峰论坛”在富丽华大酒店拉开帷幕，副市长戴玉林出席会议并讲话。

　　继去年成功举办2007中国·大连人力资源高峰论坛后，本届论坛吸引了大连各企业中高层管理者、人力资源从业者的高度关注，得到了世界500强企业的高度参与。IBM中国区人力资源总监胡劲松女士，英特尔（大连）有限公司总经理科比·杰斐逊的全权代表张仲民先生，人力资源总监段冬先生，辽宁社会科学院人力资源研究所所长曹晶荔女士，以及大连泰德人才港总经理黄贵生先生等嘉宾齐聚一堂，共同围绕“现代服务业人力资源管理的挑战与应对”展开主题交流。

　　新劳动合同法即将实施，企业以人为本的核心战略地位不断突出，这些都对企业的HR工作带来巨大的冲击。针对现代企业管理中人力资源管理所扮演的角色与作用，如何通过开展人力资源管理促进企业业绩提升？中小型企业人力资源管理问题如何解决？人力资源发展做为大连向更高层次发展的智力因素，如何确立大连做为区域人力资源中心的影响力？打造中国东北地区人才与企业互动的对接平台等等一系列人力资源热点问题……在此次论坛上进行深度研讨。

　　针对一些企业缺乏中高级人才的现状，戴玉林表示，企业首先应该立足本单位，尽可能地为员工提供培训机会，提高员工自身素质。同时，各企业应该与学校建立深度合作关系，通过高校培养适合企业需要的毕业生。戴玉林强调，人才的引进、培养是政府、企业、社会共同的责任，和谐家庭是社会稳定的基础，而就业则是家庭稳定的基本条件之一。