东方地球物理公司创建劳动关系和谐企业纪实之一

　　搭“桥梁”、通“快车”，依靠职工办企业

　　——东方地球物理公司创建劳动关系和谐企业纪实之一

　　编者按：企业作为社会的重要细胞，在促进社会主义和谐社会建设中具有重要作用。近年来，中国石油东方地球物理公司认真贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的战略思想和中国石油天然气集团公司”奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，坚持把创建劳动关系和谐企业作为一切工作的出发点和落脚点，坚持”以人为本、创造和谐、科学发展”的和谐发展理念，依法维护职工合法权益，积极发挥工会在创建和谐劳动关系中的作用，将公司各项重点工作与构建和谐企业的大局密切结合起来，在实践中探索出一套新的工作思路，并坚持以具体求深化、以务实求作为，在构建和谐企业中发挥了重要作用。9月29日，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会联合召开了全国促进建立劳动关系和谐企业与工业园区表彰暨经验交流会议，东方地球物理公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”的称号。本报从今日起刊登《东方地球物理公司创建劳动关系和谐企业纪实》系列报道，敬请关注。

　　劳动关系是企业的基本关系，劳动关系的和谐与否，直接关系到企业的和谐、稳定与发展。东方地球物理公司按照全国劳动关系和谐企业创建标准的要求，以“民主融洽、诚信公正、互利共赢、稳定有序、协调发展”作为劳动关系和谐企业的总体标准，把“构建和谐、促进发展”确定为主题，始终以实现企业发展和职工满意“双赢”为目标。

　　2002年底，着眼于建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团，发挥石油物探企业的整体优势，中国石油天然气集团公司将所属原石油物探局和六个油田物探队伍进行重组，成立了东方地球物理公司。东方地球物理公司成立以来，始终注重构建和谐的劳动关系,牢记找油找气的历史使命，以建设国际一流地球物理公司为目标，从“西气东输”工程源头克拉2气田、迪那气田的发现，到冀东南堡大油田的发现，处处留下石油物探人用实践演绎出的和谐劳动关系创造企业财富、和谐企业搭建职工成才阶梯的美好画面。

　　为了保证民主管理、厂务公开制度的落实，东方地球物理公司工会每年都组织部分职工代表和职工董事、职工监事组成检查组，就职代会制度执行情况和职代会决议贯彻落实情况对所属单位进行巡视检查。在全面巡视检查职代会制度和决议贯彻落实情况的同时，将重点放在发现企业中不协调的问题、体制机制中不科学的问题、生产经营中不安全的问题、劳动关系中不和谐的问题、收入分配中不公平的问题、职工队伍中不稳定的问题。

　　巡视检查组直接接触各类职工上千人，并通过百名职工代表征询职工群众的意见，认真填写问卷调查表，并形成综合报告与问卷调查统计报告，向党政领导班子详细汇报，从而架起了一座公司领导与一线职工沟通联系的“新桥梁”，开通了一列职工群众建议直达公司领导的“直通车”，在公司上下进一步营造了民主和谐的氛围。

　　东方地球物理公司在创建劳动关系和谐企业方面严格规范了四个方面的内容：一是涉及职工切身利益的内容，包括劳动合同、职工工资、社会保险、企业年金等；二是协调劳动关系的基本制度，包括集体合同、职代会、厂务公开、劳动争议调解等制度；三是涉及企业劳动安全卫生的内容，包括劳动安全设施、劳动保护条件、职工定期健康检查等；四是促进企业科学管理和健康发展的内容，包括健全完善企业管理制度、推动企业技术进步、提高经济效益等。

　　东方地球物理公司不折不扣地全面执行这四个方面要求的内容，比如，在集体合同履行过程中，公司、公司工会每年定期召开两次平等协商集体合同联席会，双方就与职工切身利益相关的各项问题进行沟通协商，共同保障职工合法权益不受侵害。

　　在工资分配中，该公司始终坚持以按劳分配为主，效益和公平并重的原则。在制定重大工资调整方案过程中，注意听取工会、职工代表的意见。能够按照《劳动法》有关规定，以货币形式按月及时支付职工工资，没有出现无故克扣和拖欠职工工资的现象。

　　东方地球物理公司按照国家法律法规，建立了劳动合同制度，依法与职工签订劳动合同、依法用工、规范管理。为了规范公司劳动合同管理，该公司制定了《劳动合同管理暂行办法》，明确了双方的权利义务及劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作程序，合理确定了劳动合同期限，使劳动者和用人单位的权利和义务能够以劳动合同方式固定下来，企业自主用工权和劳动者自主择业权得以落实。