《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，其中重要一条是只要劳动者愿意并且满足条件，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着用人单位今后辞退劳动者必须符合法定条件，而不能随意解雇员工。华为公司近日包括“一把手”任正非在内的7000多名工作满8年的员工被要求在明年1月1日前“先辞职再竞岗”，与华为签订新的劳动合同，华为愿为此承担高达10亿元的补偿金。消息一出，华为被推向舆论的风口浪尖。据了解，目前，华为公司已中止部分员工辞职再竞岗工作，将筹备召开职工代表大会。
对于裁员事件，众说纷纭。调查中，34%的人认为裁员完全是为了应对《劳动合同法》。作为企业老员工，67%的人担心被解雇。
19%的被调查者担心单位效仿华为 调查数据：听闻华为、沃尔玛大规模裁员事件，56%的被调查者对此很震惊，认为侵害了劳动者的合法权益；25%的人表示可以理解，企业是为了保持活力；另有19%的人担心自己的单位也效仿华为裁员。
调查中，34%的人认为裁员完全是为了应对《劳动合同法》，想少支付一些经济补偿金，29%的人认为大规模裁员伤了老员工的心，且违反劳动法，23%的人则认为华为、沃尔玛对新法存在误读，“无固定期限劳动合同”不等同于铁饭碗，另有14%的人认为裁员是为了保持企业活力。
读者毛远山认为，华为裁员的举动明显是为了应对即将实施的《劳动合同法》、逃避企业责任，令人担忧的是作为标杆企业的华为对其他企业可能会产生示范作用，他担心有更多企业会效仿华为面对新法提前“解套”。
一位未留下姓名的读者却认为，华为作为一个民营企业在裁员中能给员工发补贴，还可以重新竞聘上岗已经做得很不错了，裁员也是针对企业的实际情况所决定的。“先辞职再竞聘上岗”被看成是华为“狼性文化”的一部分。华为总裁任正非曾说：“一个组织时间久了，老员工收益不错、地位稳固就会渐渐地沉淀下去：拿着高工资，不干活。”
陕西永嘉信律师事务所律师、省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任陈全认为，华为公司裁员的做法主要是为了防止老员工出现“沉淀”现象，以保持企业活力，在这一点上，其做法无可厚非，但“消灭”工龄的做法明显是在规避《劳动合同法》，逃避企业责任。
31%的企业老员工忧心生活压力大 赶在新法实施前裁员的企业不止华为和沃尔玛，近期，西安一些企业也出现了裁减老员工的现象。11月9日，本报就报道了一位在公司已经干了十多年的吴师傅，突然接到通知“合同到期后将不再续签”，律师认为该公司不排除有规避法律的可能性。
类似事件中被裁的都是老员工，这是因为《劳动合同法》中规定：劳动者满足“在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，这成了很多企业担心人员臃肿、企业丧失活力的一块“心病”。作为一名为企业发展做出贡献的老员工，他们内心又承受着怎样的焦虑？
调查数据：调查中，11%的人表示单位近期发生过裁员事件，89%的人表示没有。如果你是一名老员工是否担忧被解雇？对此，67%的人很担忧，只有33%的人不担忧。谈及担忧的原因，31%人表示自己上有老，下有小，生活压力大，26%的人表示，自己工作激情和体力都赶不上年轻人，竞争压力大，20%的人觉得自己一旦被炒，找不到合适的行业工作，12%的人担忧自己职位高薪水多，公司压缩成本裁掉自己，11%的人还有其他原因。
36岁的赵忠已经在目前的单位干了整整18年。他所在的单位是一家国营建筑公司，他是一名小科员。赵忠感慨地说，公司每年都以8%的幅度在裁减人员，这几年招进去的人特别少，他很担心，哪一天裁员的厄运会降临到自己身上。“最担心的是养老问题！”赵忠说，自己身上的担子很重，父母都健在，孩子正上小学五年级，每学期学费要800多元，但最担忧的是万一被辞退后的养老问题。“现在社会保障制度还不健全，万一失业了生活都成了问题”。
无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者的权益 调查数据：《劳动合同法》将于明年1月1日实施，对于这项新法，调查中，50%的参与者不甚了解，28%的参与者比较了解，“熟知一些新增内容”，有11%的非常了解，“曾详细研读过”，11%对此尚未听说。对于《劳动合同法》中签订“无固定期限劳动合同”情形的规定，39%的人认为有助于增强员工忠诚度，对企业的长远发展有益无害，36%的人认为这是与国际用人制度接轨，更有利于保护劳动者的权益，25%的人认为对企业的影响不大，企业对此不必“谈虎色变”，因为无固定期限劳动合同不等同于“铁饭碗”。
陈全表示，即将实施的《劳动合同法》是对《劳动法》的完善、补充和细化，其鲜明的特征是侧重于对弱势群体劳动者权益的保护，但也同时体现了对企业利益的保护。新法实施后，企业的用工成本将大大增加，这是企业无法回避的问题，且企业的违法成本将大大提高。企业以简单的裁员方式来降低成本，是一种“短视”行为，不利于企业的稳定和长远发展。
陈全表示，要确保《劳动合同法》及其相关规定实施，首先劳动者要提高自身维权意识；同时，工会应积极发挥作用维护职工利益，劳动行政部门也需加大监督力度，确保《劳动合同法》落到实处。本报记者卢红曼
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(责任编辑：张宬)
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