11月9日,国家法定节假日调整方案(草案)公布,并从是日起至15日,在多家网站广泛征求民意。公共决策问计百姓,数以百万计的网民参与问卷调查,在第一时间向政府传递民间声音。
多数网民:
赞成增加假期
反对取消五一长假 根据调整方案,五一假期减为1天,清明、端午、中秋放假1天,春节假期从除夕开始,全年将有2个7天黄金周(春节、国庆节),5个3天小长假(元旦、清明、劳动节、端午和中秋)。
截至昨天下午18时,参加新华网等网络调查的50多万网友中,均有近九成的网友支持法定节假日增加到11天,增加清明、端午、中秋三个传统节假日的支持率达七成左右,支持国家推行带薪休假制度的人更是超过了90%。
人民网的在线调查也显示,广大网友对国家法定节假日调整表示欢迎,纷纷支持增加清明、端午、中秋三个传统节假日,但是对是否取消五一黄金周长假分歧较大。人民网调查最新数据显示,参加投票的3万多网友中,近七成网友表示坚决反对取消“五一”长假,27.8%的网友支持取消“五一”长假,另有43.9%的网友持无所谓的态度。网友纷纷留言表示支持节假日调整,但是反对取消五一长假。
五一黄金周:
留,出行难怨言多
去,假期可能缩水 对于法定节假日调整的争议几乎都集中在了“取消五一黄金周”上。
很多网友表示,取消五一长假后,一天的假期促进不了消费,也带动不了旅游,对于流动人口,则意味着他们中的绝大多数人少了一次返乡和家人团聚的机会。五一黄金周一旦取消,原有的消费高峰、旅游高峰、婚庆高峰很可能会转移到国庆、春节,两个黄金周的压力将更大。
还有人表达了休息日可能实质性缩水的担忧,“遇上单位忙,清明、元旦、中秋、端午几个一天的休假就很难与双休日合并起来,五一长假没了,等于全年的假期缩水了一半;至于带薪休假,那真是可望不可及!”
人们一方面对黄金周造成的出行困难苦不堪言,另一方面又担心取消黄金周使自己失去了休长假的可能。在这种矛盾心态的背后,正反映出劳动者对自己正当权利缺少保障的焦虑。尽管黄金周存在弊端,但它以全社会步调一致共同执行的方式,形成舆论合力和制度合力,使劳动者休长假的权利基本上可以得到保障。而带薪休假还缺少强有力的制度支撑,使得资本权力可以充分利用自身的优势来限制劳动者的权利,使带薪休假制度流于形式。
带薪休假:
彰显社会进步
难在保障落实 《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》发布,引发的社会议论不绝于耳。调查发现,围绕带薪休假的议论,最多的不在带薪休假本身,而在于如何才能保障这项权利的落实。
觉得带薪休假可望而不可及的主要集中在企业,从来没有休过年假的企业职工约占10%,而近三分之一的企业职工虽然享有带薪年假,但实际上,他们将自己的年假都“奉献”给了工作。至于公安系统、医院、环卫等一些特殊岗位职工,带薪休假也几乎是名存实亡。
福建省社科院副院长黎昕认为,《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》的确是把《劳动法》规定的带薪年休假制度往前推进了一步,也为推行这一制度提供了一些基础和法律根据,但在现实中,这依然是一个难以操作和兑现的方案。
安徽省劳动保障厅劳动保障监察处处长汪杰说,带薪休假目前国家还在征求意见,具体由哪个部门来落实还未明确。从规定的内容上看,有些方面可能要进一步细化才便于操作,比如有企业不执行该怎么办、由哪个部门采取什么措施进行处罚等等。汪杰认为,没有保障的权益很难称得上权益,对于带薪休假,必须有一系列配套的制度来保障落实才更可行。
中国人民大学劳动人事学院教授程延园认为,带薪休假制度是体现现代文明的一项具体内容,但以目前国内的经济发展水平,决定了不可能对所有单位实行一刀切的带薪年休假制度,特别是劳动力仍是买方市场情况下,保障所有劳动者公平享受这项权利难度很大。而最终能保障这项权利落实的主要靠社会经济更进一步的发展。
传统节日放假:
唤醒文化记忆
增进民族认同 调查显示,超过七成网民赞成民族文化气息浓郁的清明、端午、中秋等民族传统节日“归去来兮”。
华东师范大学民俗学博士生导师田兆元教授认为,此次民族传统节日的大回归,将是彰显文化价值,强化文化记忆,延续文化遗产,推动文化和谐的盛举。他认为,节日民俗是文化认同的重要方式,是民族文化的一种标记,对于一个群体的文化传承,对于民众的团结和睦,对于社会的安定,其意义均非同寻常。传统节日定为法定假日,有助于恢复民族文化的美好记忆。节日有两个基本要素:传承文化价值,举行民俗仪式。
他指出,社会必须保障这些有价值的节俗不会因为时间限制而受到影响,社会管理必须为节俗发展留下空间。节日对于现代社会有着特别显著的价值。节日的民俗就是要在人们忙碌一段时间后,通过特定的仪式,唤起和强化人们的文化观念,让人们不要在诸事繁忙中丧失文化的价值。节日文化是构建起来的,一个时代如能创造和传承具有生命力的节日文化,从中折射、体现出这个时代的文化创造力。本报综合