济南军区某机步旅促高学历干部能力转化

　　本报讯 通讯员 左起超 杨西河记者席锋宇济南军区某机步旅近年来坚持在岗位实践中培养使用研究生干部，使他们较好实现了从学历到能力、知识到素质的转化。

　　选准第一岗。对刚毕业研究生干部的定岗，该旅做到“三个依据、三个优先”，即：依据个人意愿、依据学习专业、依据气质类型，优先安排到武器装备科技含量较高的单位、优先安排到先进连队、优先安排到对口岗位，力求人人有合适岗位，个个能发挥专长。

　　及时换新岗。旅里打破以往专业发展的“单轨制”模式，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，对研究生干部及时进行岗位轮换。他们以培养性和配置性交流为主要形式，对换岗的人员、时限、范围、计划等环节作了具体规范，近年来先后对23名已毕业研究生干部中的18名同志调整换岗，使他们的任职经历和能力素质得到完善。

　　岗岗压担子。旅里要求研究生干部高标准干好本职工作的同时，注重在大项活动中给他们交任务、压担子，努力使他们充分发挥潜能，成为各岗位的尖子人才。几年来，先后有12名研究生干部在重大演习、一级旅考核等活动中因成绩突出立功受奖，7人获上级颁发的创新成果奖，2人享受到专业技术人才岗位津贴。