重庆事业单位实行“双聘制” 7年分流1.6万人

　　本报讯 （记者 黄显章）重庆市事业单位人事制度改革国际研讨会昨天开幕。市人事局副局长冉隆江作主题发言时说,2000年,我市率先在全国推出事业单位人事制度改革试点,7年来,全市事业单位已分流1.6万人。

　　用人实行“双聘制”

　　据介绍,全市有1.6万个事业单位,工作人员46万多人。冉隆江说,长期以来,事业单位沿用党政机关管理模式,人员管理、业务经营、经费来源都由政府包办。政事不分、机制不活、人浮于事、效率低下等问题普遍存在。

　　2000年,全市事业单位人事制度改革全面启动,从用人机制、分配制度、管理方式上进行变革。在用人问题上,实行了“双聘制”,即对单位领导、中干实行公开竞争聘任合同制,对一般员工实行公开竞岗、双向选择的聘用合同制,解决职务、身份终身制、人员进出难等问题。

　　冉隆江说,我市制定了《重庆市事业单位人事制度改革总体方案》及事业单位人员考核、奖惩、兼职、培训、退休、未聘人员托管等12个配套性政策文件。

　　7年共分流1.6万人

　　冉隆江说,7年来,在事业单位人事制度改革中,以坚持内部消化为主、以行业调剂、个人自谋职业为辅,采取正常退休、提前退休、提前离岗、辞职辞退、自谋职业、进入企业、下岗待聘等途径,对不适应在事业单位工作人员进行妥善安置、合理分流。目前,全市事业单位已有1.6万人从事业单位分流出来。

　　在收入分配上,按事业单位内部管理人员、专业技术人员、工人等不同类型人员,分别制定、实行与岗位职责、工作绩效和实际贡献紧密结合的收入分配政策,目前,我市有6000多个事业单位进行了收入分配制度改革。

　　公开招聘8000余人

　　在事业单位进人问题上,我市实行“逢进必考”。在公开招聘中,从制度、程序、操作上进行规范,坚持公开、公平、公正等原则。

　　冉隆江说,7年来,通过公开招聘考试,8000余人进入事业单位工作,其中,招聘特殊、紧缺人才及高层人才近200人。