同为纳税人,收入差距大
美国国家税务局公布的最新调查资料显示，美国的收入不平等在继续扩大，最富有的少数美国人占有的国民财富超过1990年代的股市泡沫时期，贫富差距创下二战后的最高纪录。
国税局根据美国纳税人报税单计算出来的全国收入分布的最新资料显示，2005年占美国人口1%的最富有纳税人的收入占全国总收入的21.2%，大大高于前一年19%的水平。
这个数字也超过了这些富人2000年创下的占全国总收入百分之20.8%的纪录。当时华尔街历史上最大的一次牛市曾经把少数最富裕人口的收入推到一个高峰。与此相对应，处于收入分配天平另一端的50%的低收入纳税人的收入仅占全国总收入的12.8%，低于2004年百分之13.4的水平，也略低于2000年的百分13%。
美国国税局从1986年开始统计有关全国收入分布状况的资料，没有统计在此之前的资料。但是《华尔街日报》援引学者的话说，这种少数富裕人口聚敛社会财富的程度只有1920年代才出现过。
美国贫富差距不断扩大的最新资料引起社会各界的震动。华盛顿智囊机构经济政策研究所副所长、政策研究部主任罗斯.艾森布雷认为，过去30年来社会财富急剧增加，但是分配差距也一直在扩大。他说：“自从1970年代以来，大约占全国人口70%的没有大学文凭的人的实际收入就一直在下降。而美国只有30%的人拥有4年制的大学文凭。与此同时，占人口总数1%的富人收入比例在1980年代就增加了1倍，从不到10%增加到接近20%。在绝大多数美国人的收入几乎停滞的情况下，极少数美国人的收入却在急剧增加。”
许多学者曾经认为1990年代的股市泡沫在推动美国收入差距不断扩大的过程中发挥了重要作用，而泡沫破裂后，专家预计收入差距应该逐步缩小，然而事实看来却不是这样。分析人士把收入差别扩大的主要原因归咎于过去30年技术发明和应用的不断扩大。国际货币基金组织的经济顾问西蒙.约翰逊说，过去30年来科学技术的发明和应用创造了巨大的财富，但是社会各阶层从中获得的利益却薄厚不均，这是全球面临的普遍现象。他说：“新技术在全球的普及应用是收入不均增加的主要原因。我们在谴责技术普及应用的时候应当特别小心，因为它也增加了社会财富。俗话说水涨船高，但是我们注意到，并非所有的船都随着水涨而达到同样的高度。大部分好处让那些受过更好教育的人获得。”
美国经济政策研究所副所长艾森布雷承认技术和教育的因素在增加收入差距方面扮演的角色，但是他认为美国有自己特殊的原因。艾森布雷认为，过去30年中，美国有27年存在贸易赤字。长期的贸易不平衡导致大约三分之一制造业工作流失。多年的贸易赤字和工作流失不可能不对美国人，尤其是中下阶层的就业环境和收入造成负面的影响。艾森布雷以工会作用严重下降为例，指出工会是业务外包和工作流失最直接的牺牲品，而工会力量的削弱直接影响到工人的收入。他说：“以往我们拥有的分享企业收益的机制几乎瓦解了，其中以工会最为明显。过去30年来，生产率的增长和工人收入之间的差距越来越大，同时私人企业中工会会员占工人总数的比例也从大约25%下降到8%，并且工会集体谈判的能力也大大缩小。”
分析人士指出，国税局公布的美国收入分布的最新资料不利于布什总统的经济政策和共和党的总统竞选。布什政府一直强调它的减税政策在刺激经济增长的同时，让也让绝大多数纳税人获得实惠。但是资料显示，2005年绝大多数纳税人的平均收入在排除了通胀因素之外为3.088万美元，比2000年减少了2%，而占人口1%的富人平均收入为36.47万美元，比2000年增加了3%。
黑人与白人之间收入差距扩大
美国著名智库布鲁金斯学会、美国企业研究所、传统基金会和城市研究所共同推出的“美国经济地位调查项目”的报告发现，在过去30多年里，美国黑人家庭和白人家庭之间的收入差距在扩大。观察人士指出，造成这种局面有多种原因。
美国经济地位调查项目进行的一份研究对2300多位在60年代末期出生的美国人在90年代末期和21世纪初期的生活状况进行了调查。对不同种族的家庭进行的调查发现，黑人家庭和白人家庭之间存在明显的差距：60年代末期出生于中产阶级家庭的黑人比白人更有可能挣的钱比他们的父母要少。研究显示，出生于60年代末期中产阶级黑人家庭的人，有69%的可能收入比他们的父母要低；而出生于白人家庭者，这种可能性为32%。报告显示，差距扩大的一个原因是，如果把通货膨胀因素考虑在内，黑人男子的收入在过去30多年里下降了，而白人男子的收入没有发生什么变化；与此同时，白人妇女的收入增加了4倍以上。
这项调查报告的作者、布鲁金斯学会的研究员朱丽亚.艾萨克女士说，总的来说，收入水平提高了，但是并非所有的人都平等地受益于美国梦。黑人和白人在提高收入水平方面并不享有同等的机会。艾萨克说，一些研究对黑人家庭和白人家庭的收入差距为什么会扩大提出了几种可能性。一种可能是黑人父母所拥有的家庭资产一般比同等收入的白人父母要少，这可能影响他们子女的经济前景；另一种可能性是，黑人的结婚率比白人要低，因此黑人儿童在长大以后更有可能成为单亲父母。
城市研究所的高级研究员斯特尔勒同意这种看法。他在接受记者的采访时说：“收入差距的一个主要原因与家庭地位有关。我的意思是说，双亲家庭更有可能拥有中等收入地位，他们的子女更有可能生活得比较好。”还有一种看法认为，在60年代末期，黑人妇女工作的可能性比白人妇女要大，因此在后来有更多的妇女参加工作的年代里，黑人家庭收入的提高不像白人家庭那么明显。
调查显示，竞争环境不平等是黑白家庭收入差距扩大的主要原因。志愿性服务组织全国城市联盟的主席马克.莫里尔就持这种观点。莫里尔认为，黑人社区的学校没有提供适当的教育以及工作场所仍然存在种族歧视是黑白家庭收入差距扩大的主要原因。经济地位项目的这项研究还显示，父母的收入水平对子女未来的收入有重大影响，而来自贫穷家庭的儿童更有可能在长大后收入超过父母。报告说，低收入家庭的孩子有82%长大后收入超过父母；而对于高收入家庭的孩子，这种可能性只有43%。
美国大公司老总收入超员工数百倍
美国大公司首席执行官的收入每年以千万美元计算，而且年年看涨，有些破产公司老总的工资不减反增。分析人士说，美国有法律禁止偷盗，但是没有法律限制高工资。工人争取财富分配趋于合理的主要途经是通过谈判提高自己工资和待遇水平。
美国大公司首席执行官和其他高级主管每年的收入以千万美元计算。美国有线新闻网的报道说，2005年，公司年收入超过10亿美元的大公司首席执行官的平均年薪是1098万多美元，是当年美国平均工资的262倍。首席执行官的一天的工资平均比普通工人年收入还多400多块钱。统计显示，2000年时，首席执行官和普通工人工资的差距比是1比300，是历史上最高的。
美联社报道说，2006年美国公司首席执行官收入扶摇直上的局面更趋严重。标准普尔500家公司的首席执行官薪金平均突破8300万美元，其中一些人的收入远远高于这个平均值。工人独立新闻电台的责任编辑兼执行制作人弗兰克.爱姆斯帕克说：“目前的情况是，首席执行官的收入和工人工资比较起来越来越不公平，越来越不平等。就航空业而言，由于公司破产，航空业员工的实际工资被削减，而他们公司首席执行官们的工资还在上升。过去30年来，工人工资和高级主管工资之比，已经从1比30增加到1比300至400。”
首席执行官的工资由公司董事会制定。追踪报导首席执行官工资问题的艾姆斯帕克介绍了许多公司董事会的构成和公司政治。他认为，董事会内往往有首席执行官本人的很多同僚，帮了在任老板就是帮助自己。他说：“组成董事会的往往是其他公司的首席执行官。这就像是左手帮右手，帮你就是帮我。”
分析显示，尽管面临来自劳工群体的抵制和社会舆论的批评，美国公司依然摆脱了不了为高级主管不断加薪的竞争压力。盈利的公司是这样，宣布破产的公司需要有魄力的管理人才收拾残局，为他们加薪似乎就更顺理成章了。那么，美国有没有限制公司老总们收入的法律呢？工人独立新闻电台责任编辑兼执行制作人艾姆斯帕克回答说：“没有，将来也不会有。”他说：“美国除了有不得偷窃的法律外，没有限制这方面行为的现行法律。从根本上讲，公司在首席执行官工资问题上可以不受任何限制。”
美国大学毕业生男女同工不同酬
要求同工同酬是美国社会争取男女平等的一个主要目标。自从1960年代民权运动和妇女解放运动以来，美国女性在工作场所的地位得到大幅度提升。不过，最近公布的一项全国性调查显示，在受过高等教育的专业人员当中，男女同工不同酬的现像仍然存在。
美国大学妇女协会新近公布的报告显示，在大学生毕业进入工作岗位1年后，从事全职工作的女毕业生的平均工资大约是相同学业背景的男毕业生的80%。调查发现，男女工资差距随着时间的推移逐渐加大。在大学毕业10年后，女性全职雇员的工资只相当于相同资历和学业背景的男性雇员的69%。
美国马里兰大学研究工作与性别平等的社会学教授巴特.兰德利说，美国大学妇女协会的研究表明，尽管过去的30年里美国女性在高等教育中取得显著的进步，但是存在于校园之外的障碍仍然在阻止妇女获得同工同酬的社会地位。兰德利说：“这项调查的焦点之一是大学毕业生刚刚走入工作岗位后的收入情况。这可能是最接近起跑线的时候。在这个阶段，研究人员不太需要考虑升迁等因素对收入的影响。但即使在这个阶段，我们仍然看到了大约20%的收入差距。”
美国大学妇女协会的研究部主任凯瑟琳.希尔是这项调查的负责人。希尔指出，美国男女同工不同酬在一定程度上可以归结于个人的选择，比如在家庭事务中分担较多的女性可能会选择压力较低，但同时新酬也比较低的职位。此外，造成男女工资差异的原因也包括雇主对个人选择的设定。比如，有些雇主会认为年轻的女雇员在结婚生子后可能会选择辞职，因此在晋升方面可能会更多地考虑男性雇员。不过希尔强调，美国大学妇女协会的调查在把学历、工时、工龄、婚育等影响个人收入的因素全部计算在内后，仍然发现女大学毕业生的收入低于男大学毕业生。
除了工资差距外，调查还发现，美国男大学毕业生在参加工作10年后比工龄相同的女毕业生更容易担当实权职位，比如管理监督、人事调配、以及工资福利政策的制定等等。调查还指出，尽管数学和自然科学专业的美国女大学生平均成绩优于男生，但是这种领先并没有在职场上为女性雇员带来更多收入。世界经济论坛在今年早些时候公布过一份在全球范围内做出的性别平等调查报告。在接受评估的115个国家当中，美国在男女平等方面排名第22位，低于瑞典、挪威、德国、英国等发达国家。
(责任编辑：车东哲)
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