2008年，首钢将压产400万吨，到2010年涉钢企业停产，首钢涉钢产业将全部搬出石景山区。首钢涉钢企业的职工，将有6.47万人成为待分流安置的富余人员，其中因产业调整有2万余名有就业需求的富余人员将分流到本市各城区，其中6成富余人员将在石景山区内进行安置。
首钢历史上最大规模的富余人员分流，将为本市带来很大的就业压力，首钢所在地石景山区能够接纳这么多的富余人员吗？
首钢搬迁方案制定的时候，石景山区政府就着手准备解决首钢涉钢产业搬迁后的富余人员就业问题，在市首钢搬迁协调领导小组的指导下，市政府有关部门和石景山区共同筹划组建了北京市石景山区首钢职工就业服务中心。
今年2月5日就业服务中心进入试运行阶段。目前，1290名与首钢解除了劳动合同的富余人员都已纳入就业服务中心的解决范围内，其中部分解除合同人员已经顺利实现就业。
“一站式”服务省了职工跑腿
“我想找一份电工的工作……”首钢炼钢厂电工，53岁的内退职工郭金荣，带着单位的求职登记表来到了中心办事大厅，工作人员张翠琴热情地接待了他。
“晋元庄物业需要一名有工作经验的电工，公司离你家也不远，您想去吗？”张翠琴向他推荐。
“这正是我的老本行啊！”攥着物业公司的地址和电话，郭金荣一脸喜悦地去面试。
像郭金荣这样的首钢富余分流人员，张翠琴最多的一天要接待四五名，通过网络就业信息平台，为首钢富余人员提供着各类就业信息。
100多平方米的就业服务中心大厅的两面墙上，各挂着一台等离子电视，每天滚动播出用人单位的需求信息，并定时更新。摆放在门两侧的电子触摸屏幕，只需轻轻点击屏幕，就能方便、快捷地查询与就业相关的各类政策规定、办理求职流程、社保所地址等多方面信息。
“想就业的首钢富余人员，不用再去各区的职介大厅，在中心的分类窗口，进行"一站式"办理。”就业服务中心的负责人李京说，劳务派遣、档案转移、职业培训、职业介绍、政策咨询等八个服务岗位一字排开，和首钢解除合同的职工、富余人员和内退人员，将从这里顺利走上就业岗位。
建立就业岗位信息平台安置分流人员就业服务中心为首钢富余职工建立了岗位信息平台，帮助他们尽快找到合适的工作。
张翠琴在电脑上演示了一遍“牵线搭桥”找工作的过程。她轻点鼠标，屏幕上立刻显示出本市劳动局就业信息网站的页面。“通过信息平台可查询到全市用工单位的岗位情况，还能具体到单位信息、所需工种、所需人数以及联系方式等。”
工作人员把用工单位和富余人员的求职需求作比对，如两者互相吻合，便及时告知求职人，如果求职人不满意，将会继续查找，直到对方满意为止。
“就业服务中心就是首钢富余人员的就业大平台。”李京说，这个平台借助网络形成资源共享，不仅和市劳动局保持连通，同时还和区劳动局的职介中心联网，资源共享。
四种途径解决首钢富余分流人员三年内解决首钢涉钢产业富余人员就业问题，对这一情况非常熟悉的郭毅深并不觉得压力大。"我们有四条途径解决这6万多人的就业问题。"
位于河北的迁钢、首秦、曹妃甸三地目前已经形成或正在形成生产规模的钢铁企业，需要很多有技能的熟练职工，就业服务中心会储备一定数量的富余人员，通过首钢技能培训学校培训，补充到新建工厂。这是第一种途径。
第二种途径，对于工作年龄满30年，离退休只有五年的这部分富余人员，将采取内部退养的方式。这部分人中身体健康并有就业需求的人员，就业服务中心仍然为他们提供就业帮助。
达到退休年龄的人员离开工作岗位，是第三种人员分流途径。
最后需要解决的是向社会流动的解除合同有就业需求的富余人员，市级各部门、首钢职工就业中心和石景山区政府将共同努力，妥善解决这部分人员就业问题。
据统计，从今年2月6日职业服务中心试运行以来，截至本月，已为787名解除劳动合同人员办理了档案结转手续，为662名有培训愿望的解除劳动合同人员进行了免费职业指导和职业技能培训，并进行了图书管理员、体育场地工、泵站操作工等职业技能培训735人。
今年共有1290名首钢解除劳动合同职工，就业服务中心为想就业的472名解除劳动合同职工推荐了工作，举办了三次大型的招聘会，有366人走上了工作岗位。
明年，就业服务中心已做好充分准备，积极应对首钢400万吨压产和2010年涉钢产业彻底搬迁后富余人员的就业需求。RJ218
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