人民网岳阳11月22日电 11月上旬,岳阳铁通组织进行了机关职能部门与二级中心全员公开竞聘,这是岳阳铁通成立以来第一次开展的全员竞聘,干部选拔任用从“少数人选人”向“多数人选人”的转变,是该公司选人用人制度创新的一项重要举措。
此次公开竞聘贯彻了公平、公正、公开的原则,其中机关职能部门和二级中心负责人由评委会评分,以得分高低确定,评委会由分公司领导4人、经营部负责人4人、一线员工2人组成;机关其余员工由各部门或二级中心负责人参考本人意向确定。
公开竞聘得到广大员工的积极响应和参与,报名参加职能部门和二级中心负责人岗位应聘的员工即有20余人,主要岗位均有2至3人应聘。
各职能部门和二级中心负责人岗位作为此次公开竞聘的中心环节,由应聘人向评委会作竞聘演说,评委会向应聘人提问后,根据应聘人的演讲和答辩情况,从专业技能、组织协调能力、职业道德与人际关系等方面综合评分,按照应聘人得分高低确定候选人,经公示后再由分公司党政联席会议决定聘用,聘用期均为一年。
在开展公开竞聘的同时,分公司从提高工作效率出发,压缩了各职能部门和二级中心定员人数,部门和二级中心负责人(含副职)由竞聘前的16人减至13人,机关其他员工职数也有较大幅度下降。(孙雨 曹熙)