田横镇，曾经是山东省即墨市一个默默无闻而偏远的渔镇，如今却变得生机勃勃、远近闻名。经济社会的快速发展，源于该镇机关建设有三件"法宝"：文化熏陶、制度建设、人文关怀。
"文化熏陶"锤炼修养
"WelcometoTianheng!"
这句简单的对话英语，曾让一位外国客户惊叹不已。
2005年7月的一天，来自澳大利亚的客户带团到田横镇考察项目。当走进镇政府大厅时，迎面走来几个机关干部，热情地用英语向他打招呼，他倍感意外。项目洽谈过程中，他深有感触地说："走了很多乡镇机关，这样的事情头一次碰到，我感觉到了一种精神和意识，在这里投资，我有信心！"
为打造一支综合素质高、适应能力强的机关干部队伍，田横镇实施了机关文化建设。该镇常年组织各种丰富多彩的活动，引导机关干部加强自我学习：每天早晨上班时，机关干部总会习惯性地念念、学学政府大厅电子屏幕上打出的每日一句英语；每周二晚上的英语学习班，风雨无阻；每周三和每周五下午集中收看一小时的礼仪电教片；定期选派优秀机关干部到相关业务部门进修学习；不定期举行政治理论、政策法规和业务学习……机关学习氛围越来越浓厚，机关工作效率随之明显提高，促使一大批年轻的机关干部成长为岗位上的"顶梁柱"。
"制度建设"催生自律
"该同志在驾车时间违规操作，虽未造成严重后果，但已违反有关规章制度。根据田横镇机关管理规定，给予该同志通报批评，并扣发当月奖金……"这是田横镇政府对违规工作人员进行处理的一份通报上的一段。
这名被通报的机关工作人员是一名司机，提起此事，他感慨地说："那次出车是有个紧急任务，我在经过一个路口时违规掉头，差点与另一辆车相撞。当时给我处分时，真还有些想不通，现在越来越觉得，这不仅仅关系到驾驶的安全，更关系到整个政府机关的良性管理！"
俗话说"没有规矩，不成方圆"。建立科学完善的管理制度，这是提高机关行政效能的基础。多年来，田横镇秉承建设高绩效机关、实现跨越式发展的理念，一方面按照"行有依据，做有规范"的原则，抓制度本身的创新和完善，建立健全了考勤、请销假、会议、值班、学习等管理制度。制定实施了机关干部综合考核制度，机关干部人人有任务、人人参与考核、以考核成绩评先选优，极大地调动了机关干部的工作积极性和主动性；另一方面更加注重对管理制度平等的执行，从领导班子成员到一般工作人员，一视同仁，违者必究。科学的管理模式，造就了一支纪律严明、作风过硬、业务精通的干部队伍。
"人文关怀"燃烧激情
在田横镇，机关干部个个精神饱满，有条不紊地忙碌着，让人感受到一股强烈的"干事"激情。
"工作一分钟，就要努力60秒！在我们机关干部心里认准了一个理儿：付出不一定收获，不付出难以收获，努力工作就是提升自我价值的最好途径！"
今年8月，一场罕见的暴风雨突袭田横，镇内一座塘坝被冲开2米多的大口子，情势危急！此时，冲在最前面的就是机关干部，他们顶着瓢泼大雨，冒着随时可能发生的危险，扛沙袋，堵决口，疏散群众……一场硬仗之后，群众的生命财产"化险为夷"，而机关干部们却身裹泥水，困得睡倒在办公桌上！
第三届田横祭海节筹办期间，田横镇的机关干部也是夜以继日的工作。白天忙碌着筹备活动的各个环节和细节，晚上继续在办公室挑灯夜战，甚至忙到次日凌晨。期间，没有人抱怨，没有人叫苦，机关干部们用顽强的斗志战胜身体疲惫，换来了祭海节的圆满成功。还有，去年在田横临港产业区启动关键时刻，一名机关干部的两名亲人同时住院，此时，他没有选择请假，而是白天忙工作，晚上去陪床，一直持续了30多天……
是什么力量让田横镇的机关干部如此"执着"？"在这里，我们可以在自己的坐标上，尽情发挥才能，实现自身价值，更能感受到亲情般的关怀！"该镇机关干部如是说。对年长的机关干部，镇党委为他们搭建充分发挥他们阅历深、经验足优势的舞台，积极倾听他们的意见和建议，他们也因此保持着旺盛的工作斗志；对年轻干部则注重交任务、压担子，挖掘其潜力，拓展其发展空间，培养其敢为人先、锐意进取的工作激情；从2004年开始，该镇每年给所有机关干部及村庄党支部书记、村主任查体一次；镇机关干部的一日三餐，也成了党委政府关心的"课题"，老餐厅变成了洁净明亮、桌椅齐备的大餐厅；平时，经常举行沙滩运动会、歌咏大赛、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，活跃机关干部的业余生活……（宋学春宁友鹏）
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