广州萝岗区劳动局在企业秘招卧底 监督企业用工

　　萝岗劳动局企业招“卧底”

　　●从企业普通员工中秘密选拔并培训充电 ●举报企业侵害员工权益行为,有功者有奖

11月20日,惠州大亚湾汇利公司近千员工抗议公司新规定。本报记者田飞摄

　　本报讯 （记者 周松柏 陈捷 通讯员 罗萱）昨日记者获悉，萝岗区劳动部门拟向辖区内人数较多的企业招收“卧底”，并对其进行基本的劳动法律培训；企业一旦出现侵害员工权益的行为，“卧底”就可以第一时间向劳动部门举报，劳动部门从而可以最快介入侵权行为，保障员工的合法权益。

　　员工遭侵权却不懂投诉

　　环球帽制品有限公司从今年7月底就开始逼迫员工转签劳务合同，直到11月华为、胜捷“辞职门”事件相继经媒体曝光后，该公司员工才想到也可以通过媒体和劳动部门介入争回权益。

　　曾和公司签了劳务合同的阿菊（化名）说，公司让签劳务合同时，虽然大家都觉得委屈，但没有多少人想到去找劳动部门通过法律武器找回权益，更不知道企业这样做违背了哪些劳动法规。直到大家从报纸上看到华为、胜捷的“辞职门”报道，事情相似，“为什么华为员工有赔偿我们就没有呢？”这才决定去找媒体和劳动部门。

　　昨日中午，萝岗区劳动部门工作人员证实，他们也是通过媒体知道辖区环球帽制品有限公司发生员工被迫转签劳务合同的违规事情，才介入调查。萝岗区劳动保障局副局长李雄慧说，劳动部门不担心会接到企业侵害员工侵权行为的投诉，担心的是企业一旦出现这些行为，却没有员工来劳动部门投诉。

　　有些企业员工由于所受教育水平的限制，往往不懂法或者对相关法规一知半解，有时对企业一些比较隐蔽的侵权行为不知道或者知道一点，从而不懂如何去维护自己的权益。

　　劳动监察信息员当“卧底”

　　华为、胜捷消防、环帽制品3家企业规避《劳动合同法》事件发生后，员工都没有首先向劳动部门求助。“我们有热线电话也有信访室，但除非发生比较严重的纠纷，否则员工很少来投诉。”萝岗区劳动保障局副局长李雄慧表示，因为辖区内企业数量多、涉及员工面广，加上目前正值《劳动合同法》即将实施，劳动部门可能将面对一系列劳资纠纷和侵害员工权益行为，更需要拓宽信息渠道。

　　萝岗区劳动保障局已拟定办法，计划在人数较多的企业，选出一名劳动监察信息员充当“卧底”，一旦企业出现侵害员工行为，这些“卧底”就可以向劳动部门及时举报。

　　秘密选拔保证“卧底”敢直言

　　“卧底”人员必须是从企业的普通员工中选拔；同时，为保证“卧底”敢于直言，选拔将会秘密进行；一旦企业某位员工被选中，劳动部门将对该名员工进行培训充电，学习劳动法等有关法律法规。对举报有功的“卧底”还会有物质上的奖励。

　　据介绍，有关办法已报送萝岗区政府，通过审批后将在全区执行。

　　另悉，目前萝岗区已经对全区近千家企业负责人进行了《劳动合同法》讲解。而所有进入萝岗区工作的外来工，都可以免费参加由政府组织的岗前培训，增强维权意识。

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　　改签合同无效！

　　劳动部门称大亚湾汇利公司涉嫌违规，该公司已废止协议书并将续签合同

　　本报讯 （记者 李更祥）惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求员工签订新的劳动合同，并签署一份解除终止原劳动合同关系协议书的事件，终于告一段落。记者昨日获悉，在当地有关部门调解下，公司发出公告称签署的协议书作废，并将重新按照法律规章程序与员工续签合同，续签合同不影响员工原有的福利待遇及工龄。

　　新协议一签工龄顿“归零”

　　在新的《劳动合同法》即将正式实施之际，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求全厂约2500名员工签署一份新的劳动合同，并附带在一份声明终止原劳动合同关系、题头为《通知书》的协议上签字。员工们反映，在签署新的劳动合同时，公司人力资源部不让阅读合同详细内容，并称《通知书》必须要签名。公司员工认为，这种续签劳动合同的方式带有强迫性，有违相关法律规定，而且签署的协议书将使得自己以往的工龄“归零”。11月20日，数百名公司员工集中向当地有关部门反映情况（本报本月21日曾做报道）。

　　劳动部门介入协议书作废

　　昨日上午，记者从惠州市大亚湾区劳动局获悉，当地劳动部门经调查了解，认定该公司与员工续签新的劳动合同过程中涉嫌违反相关法规，公司要求员工签署终止原劳动合同关系的协议书有规避《劳动合同法》的嫌疑。

　　该局办公室曾主任表示，经有关部门积极调解，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司对员工提出的问题做出如下承诺：原先安排签署的关于终止原劳动合同关系的《通知书》作废，员工可到公司人力资源部取回已签名的《通知书》原件；公司将按法律规章程序与各员工续签劳动合同，续签的劳动合同不会影响员工原来享有的福利待遇和工龄。

　　员工担心有其他规避措施

　　记者从该公司员工口中证实，员工们都已经取回自己签名的《通知书》并销毁。一员工告诉记者，人力资源部不仅将《通知书》发回员工手中，并且将签订的新的劳动合同发回，但是暂未向员工说明届时将如何签订新的劳动合同。目前，员工已恢复正常工作秩序。

　　不过，仍有员工担心公司会采取其他措施规避即将正式实施的《劳动合同法》。