广州萝岗区劳动局拟在企业招卧底 监督企业用工

　　昨日记者获悉，萝岗区劳动部门拟向辖区内人数较多的企业招收“卧底”，并对其进行基本的劳动法律培训；企业一旦出现侵害员工权益的行为，“卧底”就可以第一时间向劳动部门举报，劳动部门从而可以最快介入侵权行为，保障员工的合法权益。

　　员工遭侵权却不懂投诉

　　环球帽制品有限公司从今年7月底就开始逼迫员工转签劳务合同，直到11月华为、胜捷“辞职门”事件相继经媒体曝光后，该公司员工才想到也可以通过媒体和劳动部门介入争回权益。

　　曾和公司签了劳务合同的阿菊(化名)说，公司让签劳务合同时，虽然大家都觉得委屈，但没有多少人想到去找劳动部门通过法律武器找回权益，更不知道企业这样做违背了哪些劳动法规。直到大家从报纸上看到华为、胜捷的“辞职门”报道，事情相似，“为什么华为员工有赔偿我们就没有呢？”这才决定去找媒体和劳动部门。

　　昨日中午，萝岗区劳动部门工作人员证实，他们也是通过媒体知道辖区环球帽制品有限公司发生员工被迫转签劳务合同的违规事情，才介入调查。萝岗区劳动保障局副局长李雄慧说，劳动部门不担心会接到企业侵害员工侵权行为的投诉，担心的是企业一旦出现这些行为，却没有员工来劳动部门投诉。

　　有些企业员工由于所受教育水平的限制，往往不懂法或者对相关法规一知半解，有时对企业一些比较隐蔽的侵权行为不知道或者知道一点，从而不懂如何去维护自己的权益。

　　劳动监察信息员当“卧底”

　　华为、胜捷消防、环帽制品3家企业规避《劳动合同法》事件发生后，员工都没有首先向劳动部门求助。“我们有热线电话也有信访室，但除非发生比较严重的纠纷，否则员工很少来投诉。”萝岗区劳动保障局副局长李雄慧表示，因为辖区内企业数量多、涉及员工面广，加上目前正值《劳动合同法》即将实施，劳动部门可能将面对一系列劳资纠纷和侵害员工权益行为，更需要拓宽信息渠道。

　　萝岗区劳动保障局已拟定办法，计划在人数较多的企业，选出一名劳动监察信息员充当“卧底”，一旦企业出现侵害员工行为，这些“卧底”就可以向劳动部门及时举报。

　　秘密选拔保证“卧底”敢直言

　　“卧底”人员必须是从企业的普通员工中选拔；同时，为保证“卧底”敢于直言，选拔将会秘密进行；一旦企业某位员工被选中，劳动部门将对该名员工进行培训充电，学习劳动法等有关法律法规。对举报有功的“卧底”还会有物质上的奖励。

　　据介绍，有关办法已报送萝岗区政府，通过审批后将在全区执行。

　　另悉，目前萝岗区已经对全区近千家企业负责人进行了《劳动合同法》讲解。而所有进入萝岗区工作的外来工，都可以免费参加由政府组织的岗前培训，增强维权意识。（记者周松柏陈捷通讯员 罗萱） (来源：南方都市报)